La alcaldesa Maider Etxebarria, y el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, han presentado en el Ayuntamiento el Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz, la nueva hoja de ruta para la capital alavesa que impulsará el desarrollo económico y el empleo con una inversión inicial de 29,7 millones en los dos próximos años y el objetivo de dar trabajo en ese período a 700 personas desempleadas.

Etxebarria ha explicado que el nuevo plan es fruto de la colaboración entre instituciones, agentes sociales y económicos y que busca “favorecer la actividad económica, el empleo estable y el fortalecimiento de nuestro tejido empresarial y social”, confiando en que los proyectos diseñados sean “el punto de partida de un plan vivo, abierto a Vitoria-Gasteiz y a las necesidades de las empresas y ciudadanía”.

Por su parte, el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Mikel Torres, ha destacado que el Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz representa “una nueva manera de entender las políticas públicas de empleo: más cercana, más coordinada y más adaptada a la realidad de cada territorio”. Torres ha subrayado que “un buen plan no consiste únicamente en analizar la realidad; su verdadero valor está en ayudarnos a preparar hoy las respuestas que necesitaremos mañana”, y ha defendido la necesidad de anticiparse a los cambios que ya están transformando el mercado laboral. “No queremos limitarnos a gestionar el presente; queremos construir el futuro del empleo. El reto no es solo crear más y mejor empleo, sino preparar hoy el talento que necesitaremos mañana”, ha afirmado.

Con esa finalidad, el Plan de Empleo y Desarrollo Local se articula sobre 36 acciones agrupadas en cinco grandes objetivos estratégicos:
     • Reequilibrar y cohesionar la ciudad con actuaciones orientadas a reducir las desigualdades entre las distintas zonas de Vitoria-Gasteiz y a dinamizar el tejido económico local.
     • Mejorar la competitividad del ecosistema económico mediante la innovación, la digitalización, la cooperación empresarial y la mejora de las capacidades profesionales.
     • Optimizar el uso sostenible de los recursos con iniciativas que fomenten la eficiencia energética, la economía circular y el uso racional de materias primas.
     • Mejorar la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo.
     • Reforzar el atractivo de Vitoria-Gasteiz como espacio de oportunidad.

Fomento del empleo

El nuevo plan prestará especial atención a los colectivos con más dificultades a la hora de acceder a un empleo: personas sin cualificación, personas desempleadas mayores de 45 años, mujeres, etc. El objetivo es que en dos años 700 personas paradas consigan un trabajo.

Entre las actuaciones contempladas figuran las contrataciones directas a través de planes de empleo municipales y la concesión de ayudas a las empresas para fomentar la contratación. En este caso, las compañías podrán acceder a ayudas de entre 10.000 y 13.000 euros al contratar a mayores de 45 años, cantidades que se verán incrementadas entre un 10 y un 15% si contratan a mujeres o si la persona contratada se encuentra en situación de paro de larga duración.

Esta línea de ayudas se complementará con el apoyo económico a la conversión de contratos temporales en indefinidos en mayores de 45 años. La medida tiene como objetivo “consolidar el empleo en un rango de edad en el que es más complicado volver al mercado laboral”, ha asegurado la alcaldesa.

Otro colectivo prioritario será el de personas en desempleo, con escasa cualificación, que recibirán formación, orientación y acompañamiento para mejorar su empleabilidad y así poder acceder a trabajos de mayor calidad, en línea con la demanda de las empresas de contar con personas trabajadoras bien formadas.

Nuevas líneas de actuación

Asimismo, como novedad, el Plan de Empleo y Desarrollo Local abrirá dos nuevas líneas de trabajo. Por una parte, el proyecto ‘Análisis de nuevas vías de apoyo al Talento Local’ detectará iniciativas que sirvan para atraer, retener o recuperar el talento. Y por otra, el proyecto ‘Desarrollo de la Silver Economy’ explorará oportunidades de empleo, de negocio e innovación relacionadas con las necesidades y demandas de las personas mayores de 60 años, la denominada Silver Economy.

Maider Etxebarria ha finalizado su intervención recordando que este plan apuesta por la construcción de un entorno económico “más próspero, inclusivo y preparado para el futuro”, con un proyecto abierto a la participación de ciudadanía, empresas y organizaciones.

Más información: Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz 2026-2030