El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha situado el refuerzo de la inspección laboral, la profesionalización de los cuidados y la incorporación de la perspectiva de género a la negociación colectiva entre los principales instrumentos para seguir reduciendo la brecha salarial entre mujeres y hombres en Euskadi.

Durante la apertura institucional del V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, celebrado en el BEC, Torres ha defendido que la desigualdad retributiva no constituye “únicamente una diferencia económica”, sino también “una cuestión de justicia, oportunidades y libertad”. Según ha explicado, “detrás de esta realidad hay trayectorias laborales condicionadas por responsabilidades de cuidado que siguen recayendo de forma desigual y hay sectores, profesiones y puestos de responsabilidad donde la presencia femenina continúa siendo insuficiente”.

Torres, además, ha alertado de que los avances logrados en los últimos años no se pueden dar por “consolidados” por la puesta en marcha de “políticas regresivas en materia de igualdad en instituciones donde la ultraderecha, ya sea en España o en Europa, está instaurando” bajo el argumento de eliminar supuestos “privilegios”. “Para nosotros son derechos”, ha subrayado.

Pese a ello, el vicelehendakari ha remarcado que Euskadi ha logrado avances en la reducción de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres gracias a las políticas públicas impulsadas. En este sentido, ha destacado que la brecha salarial por ganancia media anual se ha reducido “casi a la mitad”, ya que ha pasado del 24,4 % en 2016 al 12,8 % en 2023, mientras que la diferencia salarial por hora trabajada se ha reducido del 14,3 % al 3,6 %. “No son datos para la autocomplacencia, pero sí son datos para la esperanza”, ha afirmado.

Torres ha atribuido estos avances al compromiso de las empresas, las organizaciones sindicales y las administraciones públicas, así como al diálogo social y a las políticas de igualdad sostenidas en el tiempo. No obstante, ha advertido de que la brecha comienza “mucho antes” de que llegue la nómina, debido a la influencia de los estereotipos en la elección de estudios y profesiones, la mayor presencia de las mujeres en sectores peor remunerados, la parcialidad laboral o las consecuencias desiguales asociadas a la maternidad y los cuidados.

En este sentido, el vicelehendakari ha subrayado que reducir la brecha salarial “no es solo una obligación ética”, sino también una decisión económicamente “inteligente”. “Una economía que no aprovecha todo su talento disponible es una economía menos competitiva, una empresa que desaprovecha el potencial de una parte de su plantilla es una empresa menos innovadora y una sociedad que mantiene barreras invisibles para la mitad de su población es una sociedad que avanza más despacio”, ha señalado.

Mikel Torres ha presentado en el Congreso las principales líneas del III Plan Operativo de Acción 2026-2030 para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. Una hoja de ruta que contempla 91 medidas que implican a todos los departamentos del Gobierno vasco, con actuaciones especialmente vinculadas al empleo, la educación, la innovación, los servicios públicos, la formación, la digitalización y la igualdad.

Algunas de las prioridades citadas fueron reforzar la inspección y el control frente a cualquier forma de discriminación retributiva. “No basta con reconocer derechos. Hay que garantizar que esos derechos se cumplen”, ha indicado Torres, quien ha anunciado el fortalecimiento de las actuaciones destinadas a detectar y corregir situaciones de desigualdad salarial en las empresas, además de nuevos avances en materia de transparencia retributiva.

Otra de las grandes transformaciones planteadas en el nuevo plan operativo es la profesionalización y dignificación de los cuidados. El vicelehendakari Torres ha recordado que “una parte importante de la brecha salarial está ligada tanto a la distribución desigual” de estas responsabilidades como a la infravaloración histórica de actividades esenciales para el bienestar colectivo. El objetivo del Gobierno vasco es que el ámbito de los cuidados genere empleo de calidad y nuevas oportunidades profesionales.

Además, el departamento dirigido por Mikel Torres llevará la igualdad salarial “al corazón de las relaciones laborales, reforzando el papel del Diálogo Social, incorporando la perspectiva de género a la negociación colectiva y promoviendo herramientas que permitan avanzar hacia una mayor transparencia e igualdad efectiva en los convenios y acuerdos laborales”.

Torres se ha referido también al “impacto positivo” que han tenido las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional en la reducción de la brecha salarial, así como a la contribución de las medidas de transparencia retributiva y reducción de la temporalidad. “Cuando se actúa sobre los factores que generan desigualdad, la brecha disminuye”, ha asegurado.

Implicación de todos los agentes

Por su parte, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha incidido en la implicación que requiere este plan: “Estamos ante todo un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad. Y por eso quiero resaltar que en este III Plan Operativo por primera vez estén implicados todos los departamentos del Gobierno vasco”.

“Necesitamos la implicación de todos los agentes para seguir impulsando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos, la implementación de medidas de conciliación corresponsable en las empresas, la valoración y el reparto de los trabajos de cuidado y una formación en igualdad que fomente un cambio social y, en consecuencia, también de cultura empresarial. Hablar de igualdad salarial supone hablar de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Supone hablar de igualdad en mayúsculas”, ha insistido.

“El plan operativo recién aprobado recoge casi 100 acciones y tiene como precedente otros dos planes operativos que se han caracterizado por un amplio grado de cumplimiento. Creo que el precedente es importante, porque partimos de un trabajo que ha ido incorporando a más y más agentes implicados y que tiene como objetivo final que en el año 2030 Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial. Estamos ante una estrategia de país, con todo lo que ello conlleva”.

El vicelehendakari ha reafirmado el compromiso del Gobierno vasco con el mantenimiento de estas políticas a lo largo del tiempo. “Una Euskadi más igualitaria será también una Euskadi más fuerte, más competitiva, más cohesionada y con más oportunidades para todas las personas, porque una Euskadi con menos brecha salarial será, sencillamente, una Euskadi mejor”, ha concluido.

Congreso internacional

El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo con la colaboración de Emakunde, ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y personas expertas para analizar los avances logrados y los principales retos pendientes en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

En esta quinta edición, el encuentro amplía su dimensión internacional con la participación de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), una alianza promovida por la Organización Internacional del Trabajo, ONU Mujeres y la OCDE para impulsar el intercambio de conocimientos, políticas y buenas prácticas orientadas a reducir las diferencias salariales por razón de género.

A lo largo de la jornada, se abordarán cuestiones clave para avanzar hacia una igualdad retributiva efectiva, como la aplicación de la directiva europea de transparencia salarial de la mano de Ana Carla Pereira, directora de Igualdad y no discriminación en la Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión de la UE, y Nieves González García, directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las causas y evolución de la brecha salarial, el impacto de la desinformación, la influencia de la inteligencia artificial o la relación entre inmigración, mercado laboral y género.

Asimismo, el congreso acoge la intervención de especialistas internacionales y espacios de divulgación y diálogo para compartir experiencias, analizar evidencias y fortalecer las políticas públicas que contribuyan a construir un mercado laboral más justo e igualitario a cargo de María José Carretero García, de Fundación Mujeres; Noemí Ostolaza Arcauz, secretaria general de Emakunde; María Victoria Portugal Llorente, directora de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno vasco; María Luz Rodríguez Fernández, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha; y Julia Shershneva, directora de Ikuspegi – Observatorio Vasco de Inmigración.

La mesa redonda sobre desinformación ha contado con Lorena Fernández, Ana Requena y Marta Peirano, bajo la moderación de Eva Silván, mientras que el programa se completará con una grabación especial en directo del pódcast Divulvadoras, conducido por Isabel Mellén y Naiara López de Munain.