En la apertura del ciclo de talleres organizados por SEA Empresas Alavesas bajo el título 'Las relaciones laborales en la empresa 4.0' la consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, abogó por “potenciar un modelo inclusivo-participativo de empresa” para lograr una “cultura de entendimiento y corresponsabilidad” en el mundo de la empresa, y evitar la “confrontación”’ en las relaciones laborales. “Apuesto por la concertación frente a la confrontación y creo que la fórmula de las empresas participadas es una de las herramientas básicas para operar ese cambio”, insistió.

El encuentro organizado por SEA, centrado en el modelo de Empresa Participativa, es el primero de los tres talleres prácticos en los que se planteará una introducción de los conceptos a trabajar en línea con los principios del modelo de relaciones laborales en la empresa 4.0.
En su intervención, San José recordó que la fórmula de Empresa Participada implica “situar a las personas en el centro de la actividad y gestión tanto por razones de justicia social como por razones de eficiencia y competitividad, integrando a todas las personas en la evolución del proyecto empresarial, la modificación de las formas de gestionar, el efecto en la sostenibilidad y en la continuidad de la empresa".