El Colegio Oficial de Ingeniería Industrial de Álava (COIIA) ha celebrado su 75º Aniversario en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz. Y lo ha hecho organizando el Congreso 'IndustriaZ', que ha reunido a profesionales del ámbito empresarial, tecnológico, académico e institucional para reflexionar sobre los retos y oportunidades que marcarán el futuro industrial de Álava en un contexto de profunda transformación tecnológica.

La jornada ha contado como ponentes con voces autorizadas del ámbito industrial como las de Jon de Lapatza (Amufer y Fundación Artizarra); Ramón Pereiro (Mercedes Benz Vitoria); Laura Marrón (BAIC); Luis Norberto López de Lacalle (EHU); Nuria Gisbert (CIC Energigune); José Antonio Jainaga (Sidenor, Talgo y Mirai Investments); David Udakiola (Michelin); Miguel Ángel Carrera (AVS) y Miren Bilbao (Parque Tecnológico de Euskadi. Campus Vitoria-Gasteiz). Todos han coincidido en subrayar que el aprendizaje continuo, la innovación y la colaboración entre empresas, instituciones y talento serán determinantes para mantener la competitividad del territorio en los próximos años.

Uno de los mensajes centrales del encuentro ha sido la importancia de la capacidad de aprendizaje de las organizaciones. En este sentido, Javier Martínez Aldanondo, experto en gestión del conocimiento y aprendizaje de la ONU y encargado de protagonizar la conferencia inicial, ha destacado que “la empresa que no aprende desaparece” y que “la verdadera ventaja competitiva ya no será el conocimiento, sino la capacidad de aprender”. En un contexto de cambio acelerado, ha señalado que el conocimiento “caduca cada vez más rápido”, por lo que las empresas deben fortalecer su “músculo de aprendizaje” para anticiparse a los desafíos del futuro.

La jornada también ha abordado el liderazgo en tiempos de disrupción tecnológica. En este sentido, Jon de Lapatza ha recordado que, pese a los avances tecnológicos, “el espíritu crítico deberá seguir guiando la toma de nuestras decisiones”. Asimismo, ha destacado el papel de las nuevas generaciones y la importancia de la humildad en el liderazgo actual: “liderar hoy es transformar primero, aprender a cambiar y movilizar a la organización colaborativamente”.

Otro de los ejes del Congreso ha sido el papel estratégico de la industria en el desarrollo del territorio. La Decana del COIIA, Kristina Apiñaniz ha defendido que “donde hay industria, hay futuro”, destacando que el sector industrial es un motor “la industria que va a liderar la próxima década no será la que espere certezas, sino la que convierta la volatilidad en ventaja competitiva: más resiliente en energía y suministro, más digital en la fábrica y en la cadena de valor, más ágil en el diseño y escalado de producto, y más ambiciosa en talento y productividad”. 

`IndustriaZ´ también ha puesto el foco en el papel del talento como motor de innovación. Laura Marrón ha señalado que innovar requiere una cultura empresarial que fomente la curiosidad, la experimentación y el aprendizaje constante: “la formación no es solo técnica, sino también actitud, curiosidad y ganas de aprender constantemente”.

En el ámbito de la transferencia de conocimiento, Luis Norberto López de Lacalle ha defendido la necesidad de reforzar la colaboración entre universidades y empresas, así como atraer talento internacional y desarrollar nuevas habilidades desde la educación para responder a los desafíos tecnológicos y productivos de las próximas décadas.

Por su parte, Ramón Pereiro ha destacado que la innovación también implica gestionar el miedo al error y generar sentimiento de pertenencia en las organizaciones, subrayando que los proyectos innovadores ayudan a atraer, motivar y retener talento en el territorio.

Las intervenciones también han señalado algunas de las fortalezas de Álava como territorio industrial. Miguel Ángel Carrera ha puesto en valor la buena conectividad del territorio y su calidad de vida, factores que contribuyen a hacerlo atractivo para vivir y desarrollar proyectos empresariales, al tiempo que ha defendido la diversificación y el emprendimiento industrial como claves de futuro.

El absentismo, solución en una generación

En la misma línea, José Antonio Jainaga ha subrayado que la estabilidad social e institucional del territorio y la alineación de las universidades con las necesidades de la industria son activos estratégicos para el futuro. Asimismo, Jainaga ha afirmado que no imagina “que pueda venir nadie a invertir a este país si lo primero que ve es que la empresa que quiere comprar tiene un absentismo del 12% o del 15%”. Y ha advertido que o “le metemos mano o nos vamos al hoyo”. Desde su punto de vista, revertir esta situación llevará “una generación”. 

Sobre este particular, David Udakiola ha puesto el acento en las derivadas que conlleva el absentismo. “Una es la del costo, porque nos cuesta cubrir a la gente que no está, y otro es la organización del trabajo, pues pone en dificultad la realización de los compromisos. Pero lo más importante es la imagen que transmitimos, cuando estamos buscando confianza para que inviertan”, ha señalado. 

Por otra parte, ha señalado que el talento y la red de empresas proveedoras constituyen una ventaja competitiva global para el territorio, destacando la digitalización, la inteligencia artificial, la robotización y la economía circular como ámbitos prioritarios de innovación, junto con retos estratégicos como la sostenibilidad y el acceso a energía confiable.

Finalmente, Miren Bilbao ha puesto en valor el papel del Parque Tecnológico en la diversificación del tejido industrial y en la generación de actividades de mayor valor añadido, subrayando la necesidad de recuperar el carácter emprendedor como palanca para atraer talento e impulsar la innovación en el territorio.

Como reflexión compartida a lo largo del encuentro, los participantes han coincidido en que aprender implica actuar, asumir errores y atreverse a cambiar. Las organizaciones inteligentes combinan actitud, hábitos sencillos y aprendizaje colectivo, utilizando la reflexión, la sistematización y el intercambio de conocimiento como palancas de mejora continua.

En definitiva, 'IndustriaZ' ha puesto de manifiesto que el futuro industrial del territorio dependerá en gran medida de su capacidad para fortalecer la cultura de aprendizaje, impulsar la innovación y generar proyectos capaces de atraer, desarrollar y retener talento.