Según los datos recogidos por FVEM en su estudio anual sobre absentismo laboral en la industria siderometalúrgica de Bizkaia, el índice de absentismo correspondiente a 2025 alcanzó el 10,41%, creciendo 0,93 puntos respecto al ejercicio anterior y situándose claramente por encima del registro de 2023.

Este nuevo incremento confirma la preocupación existente entre las empresas del sector ante una evolución sostenida que impacta directamente en su competitividad, productividad, gestión interna y, por supuesto, en los costes empresariales. En términos absolutos, durante 2025 se dejaron de trabajar 9.950.022 horas, lo que supuso 338.301.160 euros de costes empresariales.

El aumento registrado en 2025 se explica principalmente por el crecimiento del absentismo vinculado a incapacidad temporal, si bien también se observa una subida generalizada en la mayoría de causas analizadas.

La incapacidad temporal de larga duración sigue siendo la principal causa

La enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días continúa siendo, con diferencia, la principal causa de absentismo, representando el 50,28% del total, si bien desciende ligeramente respecto a 2024 (52,53%).

Le sigue la enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos, con un 16,51%, que crece 4,74 puntos desde 2023. A continuación, licencias y permisos, con un 10,88%, y accidente laboral, que aumenta hasta el 10,75% frente al 9,07% del año anterior.
 
Mayor incidencia en personal de taller y grandes empresas

Por tipo de ocupación, el absentismo volvió a concentrarse especialmente en el personal de taller, con un 13,39%, por encima del 12,32% de 2024. En el personal técnico y administrativo también aumentó, hasta situarse en el 5,26% (5,06% en 2024). Por tamaño de empresa, el mayor porcentaje se registró nuevamente en las compañías de más de 200 personas trabajadoras, con un 10,71%. Por otro lado, el nivel para las de menos de 45 personas es de un 9%.

Estudio representativo del sector

FVEM realiza anualmente desde 2002 un Estudio sobre el Absentismo Laboral en la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia, en el que además de ofrecerse una tasa general del sector se realiza una diferenciación por tipo de ocupación, tamaño de empresas y, finalmente, un desglose en función de las causas. Esta edición se ha elaborado a partir de las respuestas de 178 empresas y constituye una referencia para conocer la evolución de uno de los principales retos que afronta actualmente la industria de Bizkaia.