El último informe de la situación sociolaboral en Euskadi elaborado por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) muestra que al finalizar 2024, el 67,7% de la población asalariada de la CAPV se encontraba con sus convenios actualizados (vigencia plena), el 27,7% tenía sus acuerdos en situación de prórroga y el 4,6% se encontraba con sus convenios decaídos y sin cobertura, siendo el incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes del 3,35%, con una jornada laboral media de 1.704 horas. Existen, no obstante, diferencias entre los convenios negociados en la CAPV, cuyo incremento y jornada media se situó en el 3,51% y 1.685 horas, respectivamente, y los de ámbito estatal con incidencia en la CAPV con un incremento salarial del 2,98% para
2024 y una jornada laboral de 1.745 horas. Respecto del año anterior, aumenta en casi 4 puntos la población trabajadora con sus convenios actualizados (63,8% en diciembre de 2023) y disminuye el porcentaje de personas con sus convenios en situación de prórroga (30,6% al acabar 2023), así como el de las personas que se encontraban con sus convenios decaídos (5,6%). Estos positivos resultados son consecuencia, tanto de los acuerdos logrados por los agentes sociales este año, como de los obtenidos en años anteriores. A este respecto, cabe recordar que el año 2024 ya comenzó con más del 50% de la población trabajadora con sus convenios vigentes.
Por último, señalar que, aunque la producción de la industria hasta noviembre descendió un 1%, el avance de Eustat sitúa el crecimiento de la economía vasca para el conjunto del año en 2,1%, con una tasa de paro que en el IV trimestre se mantuvo en el 7,1% y un incremento interanual del IPC que en diciembre se situó en el 3,6% en la CAPV y en el 2,8% en el conjunto del Estado. El numero personas de afectadas por ERE aumentó en 2024 un 28,4% y las jornadas no trabajadas por huelgas cayeron hasta octubre un -41,4%.

Informe Sociolaboral Bimestral del CRL-LHK: Noviembre - Diciembre 2024