El Consejo de Relaciones Laborales a publicado un informe de la situación sociolaboral de Euskadi, correspondiente al Avance de Resultados 2023.
En dicho informe se pude observar que al finalizar el 2023, el 63,8% de la población trabajadora se encontraba con sus convenios actualizados (vigencia plena), el 30,6% tenía sus acuerdos en situación de prórroga, mientras que únicamente el 5,6% se hallaba con sus convenios decaídos y sin cobertura, siendo estos los mejores datos desde la aprobación de la reforma laboral de 2012, tanto en los que se refiere al porcentaje de población trabajadora con sus convenios vigentes, como al de personas con sus convenios decaídos.
Aunque  al comienzo del  año el porcentaje de personas con  sus convenios renovados era similar al del año anterior, los acuerdos logrados a lo largo de 2023 han hecho posible que al finalizar el año el porcentaje de población trabajadora con sus convenios en vigor superase el 60%.
Además, la firma del Convenio de Hostelería de Gipuzkoa y el del Comercio en General en Bizkaia, que se encontraban decaídos, han permitido que la población trabajadora con sus convenios decaídos se haya reducido al finalizar el ejercicio al 5,6% (34.424 personas).
En cuanto a la distribución por sexo, hay que señalar que aumenta respecto del año anterior, tanto el porcentaje de hombres con sus convenios vigentes (49,5% en 2022 vs. 68,1% en 2023), como el de mujeres con sus convenios actualizados, que pasa del 40% en 2022 al 58,2% en 2023.

La situación de partida
A inicios del año 2023 el 27% de la población trabajadora tenía sus convenios actualizados, porcentaje muy  similar al registrado en 2022 (26,5%) y en 2021 (27,2%).
Durante 2023 se registraron 351 convenios, lo que ha supuesto la renovación de sus condiciones de trabajo para 220.582 personas, prácticamente el doble que el año anterior. Dentro del ámbito de la CAPV se registraron 251 convenios, 21 de sector y 230 de empresa, que en conjunto dieron cobertura a 148.468 personas, mientras que de ámbito estatal con incidencia en la CAPV se registraron 100 convenios (35 de sector y 65 de empresa), que incidieron sobre una población trabajad

El estado general de la negociación colectiva en la CAPV al finalizar 2023
En 2023, el porcentaje de población trabajadora que renovó sus convenios fue del
36,8%, el doble que el año anterior. Como ya se ha señalado, al finalizar el ejercicio el 63,8% de  la  población trabajadora tenía actualizadas sus condiciones de trabajo, el mejor dato desde la aprobación de la reforma laboral de 2012.
Por lo que se refiere a las personas con sus convenios decaídos (5,6%), tras el descenso iniciado en 2020 y la firma en 2022 del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Álava, la rúbrica en 2023 del Convenio de Hostelería de Gipuzkoa y el del Comercio en General en Bizkaia, permite situar el porcentaje de población trabajadora con sus convenios decaídos y sin cobertura en el porcentaje más bajo desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012.

 Información Sociolaboral - Informes semestrales -II semestre y avance de resultados 2023