Al finalizar el año 2023, el 63,8% de la población asalariada  de  la  CAPV  tenía  sus  convenios actualizados (vigencia plena), el 30,6% se hallaba con sus acuerdos en situación de prórroga y únicamente el 5,6% se encontraba con sus convenios decaídos y sin cobertura.
La intensa actividad negocial, especialmente significativa en el ámbito sectorial, ha hecho posible que nos encontremos al cierre del  ejercicio con  el mayor porcentaje de población trabajadora con sus convenios vigentes, así como con el menor número de personas con sus convenios decaídos desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012. Aunque al comienzo del año el porcentaje de población asalariada con sus convenios renovados (27%) era similar al del ejercicio previo, los acuerdos logrados por los agentes sociales a lo largo de 2023 han permitido elevar este porcentaje hasta alcanzar el 63,8% al finalizar el ejercicio.
En un año marcado por las subidas de los tipos de interés, un crecimiento económico más débil y tasas de inflación más moderadas, el incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes se situó en el 4,22%, existiendo, no obstante, diferencias entre los convenios negociados en la CAPV, cuyo incremento medio fue del 4,59%, y los de ámbito estatal con incidencia en la CAPV, cuya subida salarial se situó en el 3,51%. Por lo que se refiere a los convenios registrados en 2023, la subida media se situó en el 4,66%, 5,03% para los convenios negociados en nuestra Comunidad y 3,87% en los acuerdos de ámbito estatal con incidencia en la CAPV. Por último, señalar la notable caída en el número de personas afectadas por expedientes de regulación de empleo, que descendió respecto del año anterior un 62,6%, y el incremento en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social en la CAPV, que en diciembre (media del mes) superó el millón (1.012.147 personas).

Informe sociolaboral bimestral: noviembre-diciembre 2023