La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha trasladado al lehendakari Imanol Pradales, dos de las principales preocupaciones de las empresas vascas en este momento.

Pacto País

“De una parte, la necesidad de que la sociedad en su conjunto tomemos conciencia del momento presente y de lo que está en juego. La prosperidad económica y el bienestar social del que hoy disponemos en Euskadi no están garantizados. De hecho, la competitividad industrial en Euskadi está actualmente comprometida por los enormes desafíos a los que nos enfrentamos nosotros y el conjunto de Europa”.

“Las empresas en Euskadi tenemos la convicción de que es necesario promover un ‘pacto de país’ por una transformación competitiva que permita la supervivencia de nuestro tejido productivo”.

“La competitividad ya no puede entenderse únicamente como un objetivo empresarial. Constituye una condición imprescindible para preservar nuestro tejido empresarial y con ello nuestro bienestar colectivo, garantizar empleos de calidad, sostener unos servicios públicos excelentes y ofrecer oportunidades a las próximas generaciones”.

Reto demográfico

La segunda cuestión que ha transmitido al lehendakari la presidenta de Confebask, tiene que ver con otra gran preocupación de las empresas vascas: el reto demográfico.

“Euskadi podría acumular un déficit de 240.000 personas trabajadoras en apenas diez años, si no se actúa a tiempo. Y vamos tarde. El 91% de las empresas vascas confiesan tener ya problemas de contratación. De hecho, el reto demográfico se ha convertido en una brecha estructural de talento que condiciona la competitividad de Euskadi”.

Así las cosas, Tamara Yagüe ha planteado al lehendakari la necesidad de articular una estrategia compartida sobre reto demográfico y talento que pivote sobre cuatro ejes: gobernanza integral, una política específica de inmigración para el empleo, otra de generación del talento necesario, y una más de arraigo y activación del talento local.