Cebek dibuja un 2026 de expectativas positivas, pero con tensiones estructurales
La Confederación Empresarial de Bizkaia augura un crecimiento “moderado pero prudente” en facturación, si bien observa “más dificultades” en lo referente a los márgenes de la rentabilidad
- Estrategia Empresarial
- 18-Febrero-2026
Los miembros del equipo directivo de Cebek, Asier Atutxa y Ángela Fernández, flanquean
al presidente Guillermo Buces y al secretario general, Francisco Javier Azpiazu. Foto: Cebek
Los resultados del sondeo de Cebek sobre las perspectivas para este ejercicio lanzaron un mensaje claro, según el presidente de la patronal de Bizkaia, Guillermo Buces. “La encuesta dibuja un 2026 con expectativas que mantienen la senda del crecimiento, pero en el que no nos podemos despistar, ya que nuestras empresas están muy condicionadas por tensiones que pueden dificultar aún más llegar a los resultados y escenarios previstos”, aseguró Buces, que consideró “importante” resaltar que estas previsiones “se sostienen, principalmente, en el sector de los servicios, mientras que la industria refleja su problemática”.
La encuesta de las perspectivas para 2026, elaborada con la participación de 383 empresas de los sectores servicios, industria y comercio de Bizkaia, apunta a un escenario de crecimiento, aunque, eso sí, “moderado y prudente”. En lo referente a los términos de facturación, el 47% de las empresas espera aumentarla durante el próximo ejercicio, “mientras que el 39% prevé mantenerla y solo un 13% anticipa una reducción”, subrayó Buces, que estuvo acompañado por el equipo directivo de Cebek.
Diferente es la valoración respecto a los márgenes y la rentabilidad, donde el tono es “más contenido”. El 51 % de las empresas considera que su ebitda se mantendrá estable en 2026, mientras que solo un 31% confía en mejorarlo y un 18% prevé una reducción, lo que refleja un entorno de mayor presión sobre los costes y los márgenes empresariales”, recalcó Buces, que también se refirió a los retos a los que se enfrentan las empresas vizcaínas. “La gestión de personas”, especialmente por las dificultades a la hora de “cubrir puestos clave, el incremento de los costes laborales, el absentismo y la retención del talento”, tres cuestiones que, además, se ven condicionadas por la incertidumbre regulatoria, que las empresas señalan como un elemento que complica la planificación y la toma de decisiones en materia organizativa y de empleo.
Competitividad
Por otro lado, la competitividad también aparece como el principal desafío empresarial. El 59% de las compañías identifica la presión sobre precios y márgenes como “su mayor reto para mantener o aumentar la facturación”, afirmaron los responsables de la patronal vizcaína. Junto a esta cuestión, se sitúan la necesidad de buscar “nuevas vías de ingreso, la modernización de productos y servicios y la adaptación a un contexto marcado por la incertidumbre internacional y los cambios en los mercados”.
Por último, desde Cebek también se quiso recalcar un mensaje que viene lanzando en los últimos tiempos, que el absentismo laboral se ha convertido en “un problema social para Euskadi”.

