La imparable digitalización se está reflejando con mayor incidencia en las ofertas de trabajo. Bizkaia está demandando cerca de 1.100 profesionales con perfiles digitales y se sitúa a la cabeza en Euskadi en este mercado laboral, según Fundación Telefónica a través de su Mapa de Empleo, que analiza las bolsas de empleo de los últimos tres meses con tecnología basada en el big data y la inteligencia artificial.
La aplicación de Fundación Telefónica, que se apoya en la información de los portales InfoJobs, Tecnoempleo y Ticjob, revela que los perfiles digitales más demandados en Bizkaia son consultor/a TIC, administrador/a de sistemas y digital project manager; y desarrollador móvil el que menos. En cuanto a las habilidades más solicitadas para desarrollar estos trabajos han sido Java, cloud computing y Javascript.
En el conjunto de Euskadi, con una oferta de 1.768 puestos de trabajo relacionados con la digitalización, los perfiles solicitados son prácticamente los mismos que en Bizkaia, aunque tienen menos presencia las personas especialistas en ingeniería y análisis de datos. País Vasco es la quinta comunidad del Estado, por detrás de Madrid, Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana, en requerir perfiles digitales.
El Mapa de Empleo es una herramienta que se sitúa en un momento clave para el sector laboral, que representa la acelerada transformación tecnológica a la que han tenido que adaptarse todas las empresas y que requiere, más que nunca, de profesionales en tecnología. A nivel nacional hay una demanda de 55.411 profesionales digitales. Tendencias como la inteligencia artificial, la ciberseguridad o el big data propician el crecimiento, desarrollo e innovación que facilita la evolución de la sociedad y los sectores productivos. Esta explosión tecnológica también ha puesto de manifiesto la falta de profesionales especializados en estos ámbitos. 

42 Urduliz, referente de empleabilidad en Euskadi
El campus gratuito de programación impulsado por Fundación Telefónica y Diputación Foral de Bizkaia, abierto en 2021, actualmente cuenta con 270 estudiantes con una edad media de 33 años, de los cuales el 22,5% son mujeres, una cifra superior a la que tienen los grados (13%) o ciclos formativos superiores (10%) de informática, según el Ministerio de Educación y Formación Profesional (“Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM”).
Desde su apertura, ha recibido más de 6.500 solicitudes y ha organizado 12 “piscinas”, el proceso de selección de acceso que consiste en una inmersión de 26 días en su modelo de aprendizaje disruptivo, totalmente gratuito y con una metodología de aprendizaje innovadora y disruptiva basada en el aprendizaje entre pares, sin profesores/as, sin libros y abierto 24/7. 
Forma en los perfiles digitales que demanda el mercado laboral y garantiza el 100% de empleabilidad, una vez superados los siete primeros niveles de conocimiento, de un itinerario formativo compuesto por un total de 21. Prepara a sus estudiantes para ser profesionales en campos como la ciberseguridad, la inteligencia artificial, big data, blockchain, cloud, etc.  
Es un proyecto abierto a todo tipo de perfiles, desde un público joven que, apuesta por una formación innovadora y diferencial, hasta aquellos que buscan explorar nuevas vías y oportunidades (personas en situación de desempleo, aquellas que desean reinventarse profesionalmente -reskilling- o las que quieren mejorar sus conocimientos en el trabajo -upskilling-). El único requisito que hay que cumplir para entrar en el campus es ser mayor de 18 años. 
Es un campus adaptado a las circunstancias de cada persona, donde además de aprender competencias digitales sus estudiantes también desarrollan sus habilidades transversales (resiliencia y la adaptación al cambio, tolerancia a la frustración, creatividad y trabajo en equipo) cada vez más importantes en el mercado laboral.

En Fundación Telefónica hacemos nuestro mundo más humano impulsando la inclusión digital  
Queremos ser parte activa de una sociedad más justa en la que las personas puedan desarrollar todo su potencial, utilizando la fuerza transformadora de lo digital, para lograr un mayor progreso social. Por ello, fomentamos el desarrollo de habilidades digitales a través de soluciones innovadoras que cambian la vida de las personas para mejorar su empleabilidad, reducir la brecha educativa y hacer frente a la nueva vulnerabilidad social y digital. Lo hacemos a través de un modelo de intervención directa, diferencial e innovador centrado en las personas y de la mano de socios estratégicos para lograr un mayor impacto social.