La falta de perfiles cualificados para cubrir vacantes críticas fue el diagnóstico en el que se basó la Asociación Vasca de Empresas Químicas (AVEQ-Kimika) en un congreso que repasó la actualidad del sector en Euskadi. En base a ello, se insta a encontrar las soluciones que terminen con esta ausencia, una realidad que se puso sobre la mesa durante una jornada en la que expertos en la materia analizaron los retos y soluciones, destacando la necesidad de formación continua, digitalización y estrategias de retención del conocimiento.
La falta de talento, el envejecimiento de las plantillas y la escasa capacidad para atraer a las nuevas generaciones, a pesar de ser una industria que cuenta con una tasa de empleabilidad de entre el 86 y el 91%, dependiendo del subsector, hacen que surja la necesidad de elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Formación AVEQKimika 2024, un informe que analiza las carencias y prioridades formativas del sector químico vasco. La creciente dificultad para cubrir vacantes clave, especialmente en perfiles técnicos como ingenieros industriales, técnicos de laboratorio y especialistas en sostenibilidad, es una de las principales conclusiones que se extrajeron del estudio. 

Expertos de la industria química vasca ven necesaria la formación continua y buscan estrategias para reunir talento

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