A partir de este año se reduce de 250 a 150 el número de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación del Plan de Igualdad, según anunció la consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, quien advirtió también que “la Inspección de Trabajo será implacable en el cumplimiento de la normativa”, que en Euskadi afecta a 291 empresas cuyas plantillas suman un total de 55.774 empleos.
Regulado por el Real Decreto Ley 6/2019 de ‘Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación’, se han introducido cambios en la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores, que entrarán en vigor de forma progresiva. Así, a partir del siete de marzo deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 trabajadores; a partir de 2021, las de más de 100 y hasta 150 personas en plantilla, y a partir de 2022, todas las empresas con plantillas de entre 50 a 100 trabajadores.
La consejera de Trabajo, acompañada por el viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social, Jon Azkue, presentó las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en igualdad y los resultados de la actividad inspectora contra el fraude en la contratación durante 2019, así como la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi, que entre otras acciones han incluido auditorias sobre igualdad retributiva y selección de empresas mediante programas predictivos de patrones de fraude e iniciativas de sensibilización social.