Se ha celebrado en Cebek un nuevo desayuno de ‘Enpresan Bardin’. En primer lugar, intervino el presidente de Cebek Guillermo Buces que señaló que “desde la puesta en marcha del proyecto en 2015 en Enpresan Bardin tenemos el propósito claro de promover la sensibilización de las empresas de Bizkaia hacia un mayor compromiso con la igualdad de género, visualizar su importancia e introducir esta mirada en los cuadros directivos”.

Con esta iniciativa, que cuenta con el apoyo del Departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, se pretende asimismo incrementar el número de mujeres en los órganos directivos de las empresas, buscando así una participación diversa, plural y enriquecedora en la toma de decisiones.

En relación con los Órganos de Gobierno y de representación de las organizaciones empresariales, el presidente de Cebek añadió “los avances, hasta ahora, han sido significativos: desde 2015, la representación femenina en la Junta Directiva ha pasado del 12,5% al 31,25%, y en la Asamblea General del 11,19% al 19,85%. Con la vista puesta en el proceso electoral de 2029, nuestro compromiso es alcanzar la máxima aproximación a la paridad, consolidando un modelo de gobernanza más equitativo y sostenible en el tiempo”.

Guillermo Buces recordó que "en total han participado en Enpresan Bardin 3.093 personas: 2.185 mujeres y 908 hombres".

Buces finalizó su intervención señalando que “la igualdad real requiere compromiso colectivo, valentía para transformar inercias y la convicción de que una sociedad más justa se construye también desde nuestras empresas” y añadió “cada paso que demos en este camino será una contribución a un tejido empresarial vizcaíno más igualitario, más innovador y más inclusivo”.

Posteriormente, y tras la presentación a cargo de Nieves Gamiz responsable de Enpresan Bardin en Cebek, intervino Paula Mattio que impartió la conferencia titulada ‘Liderar desde la autenticidad: claves del liderazgo femenino en un mundo que todavía se resiste al cambio’.

Mattio señaló que “en un entorno empresarial en constante transformación, donde aún persisten techos invisibles, resulta imprescindible apostar por liderazgos auténticos, valientes y alineados con los retos actuales.” Y recordó que “No podemos dejar fuera a la mitad del talento”.

Aportó varios datos interesantes:
      • Las mujeres ocupan el 36% de los puestos directivos 
      • El 8% en los Consejos del Ibex
      • El 25% en Startups europeas

En lo referente a Euskadi los porcentajes son del 28%, el 24% y el 6%, mientras que en los países nórdicos son el 46%, el 45% y el 24%.

Paula Mattio señaló que “en las empresas con más mujeres en la dirección aumenta la rentabilidad en un 25%, la innovación un 20% y la retención de talento en un 30%”.

El desayuno de Enpresan Bardin finalizó con un turno de preguntas.
Todas las personas asistentes recibieron el libro de Paula Mattio “Igualdad 360°. Del diagnóstico a la excelencia certificada”.