Uno de los ámbitos de la RSC donde más se ha avanzado es en la conciliación y la igualdad de género en el seno de las empresas. En este sentido, más de un centenar de empresas y entidades vascas han sido reconocidas por Emakunde como colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres y su labor y compromiso para avanzar en la igualdad en su organización e incentivar nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral, como la conciliación y la vida familiar. Este aspecto está incluido en el IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias 2018-2022, uno de cuyos objetivos es facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad en el cuidado de hijos e hijas, tareas que han cobrado mayor protagonismo a consecuencia de la pandemia.
En 2020, el Gobierno vasco aprobó, a través de Lanbide, ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar y sustituir a personas trabajadoras en excedencia o reducción de jornada laboral para el cuidado de hijos-as o familiares en situación de dependencia. Estas ayudas, que existen desde hace décadas en Euskadi, cuentan con líneas de financiación extraordinaria en tiempos de covid-19.