Este miércoles se ha celebrado en el Salón de Actos de La Bolsa de Bilbao un encuentro en el que se han analizado las diferentes y actuales formas de retribución al trabajador/a junto a Confianz, y la colaboración es Estrategia Empresarial, y en el que han participado más de medio centenar de directivos vascos.
Tras el saludo inicial llevado a cabo por con Juan María Román, consejero en zona norte de APD, y Joaquín Moral, socio director de Confianz, ha tomado la palabra Galder Zubieta, career business development director en Mercer, que ha puesto en antecedentes sobre las tendencias retributivas para 2023, teniendo en cuenta la inflación y la incertidumbre actual. 
Por su parte, Zubieta ha destacado que “la subida salarial que afrontan las empresas para 2023 es la mayor en una década. El desafío al que se enfrentan es el de cuadrar la viabilidad de las compañías con el poder adquisitivo de sus empleados. Ante este panorama debemos construir alternativas que les permita aguantar el golpe sin dañar el bolsillo de sus empleados. Esas alternativas pasan fundamentalmente por dos factores clave, el primero disponer de información sobre las tendencias de mercado y el segundo, poner en valor el concepto de compensación total, ante la evidente bajada del poder adquisitivo”.

El acto ha continuado con la intervención de Leire Franco y Ana González, ambas asociadas senior del departamento laboral de Garrigues, quienes han expuesta el tema desde una perspectiva laboral, en la que se ha revisado la doctrina y jurisprudencia más reciente, pudiendo destacar:
• En relación con el salario mínimo interprofesional, las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo que interpretan el modo de calcular la subida del SMI y la posibilidad de su compensación y absorción en determinados supuestos.
• Los pronunciamientos judiciales sobre casuísticas concretas en los diversos aspectos de la retribución, tales como la compensación y absorción, la aplicación de los incrementos salariales en base al IPC, la compensación de gastos y otras cuestiones de interés en materia de teletrabajo, el prorrateo de las pagas extraordinarias, etc.

Desde una perspectiva fiscal, se han repasado las últimas novedades introducidas por el legislador en el ejercicio 2022 en materia de retribución y que afectan principalmente a las fórmulas indirectas – ticket restaurante y desplazamientos colectivos al centro de trabajo, así como al régimen especial de trabajadores y trabajadoras desplazadas. Adicionalmente, se ha repasado la más reciente doctrina y jurisprudencia en relación con la retribución de los miembros del órgano de Administración a efectos de: i) retenciones y ii) aplicación de incentivos en materia de desplazamientos al extranjero.
Además, la jornada ha contado con una experiencia práctica empresarial expuesta por la responsable de recursos humanos de BBK, Maitane Almudí, y un pequeño coloquio en el que han participado todos los ponentes anteriormente nombrados, asumiendo Joaquín Moral el papel de moderador.