Potenciar el desarrollo profesional y personal de sus equipos constituye para Eroski uno de los tres pilares de su Plan Estratégico 2020, situando la formación de las personas como una de las claves en la mejora competitividad. En este contexto, ha firmado un convenio de colaboración con Mondragon Unibertsitatea con vistas a la incorporación de nuevos profesionales a la cooperativa de distribución y a la transferencia de talento entre ambas organizaciones a través de programas de formación continua, innovación metodológica en gestión empresarial, transferencia de conocimiento técnico y creación de un nuevo ecosistema para nuevos proyectos de intraemprendimiento en la cooperativa.
Con este convenio, Eroski busca impulsar un programa de emprendimiento interno para proyectos de innovación que apalanquen su estrategia por la competitividad definida para los próximos años. Ambas organizaciones abordarán un plan de transferencia de talento Universidad-Empresa en proyectos de innovación, metodologías ‘design thinking’, plataformas de innovación abierta , etc.
Así, trabajarán conjuntamente en el diseño de nuevos canales de participación de los socios clientes para la mejora continua de la atención en las tiendas de nueva generación “contigo”. Además, a través de equipos duales Universidad-Empresa abordarán proyectos de innovación, entre los que destacan los definidos en las áreas de Comercio Electrónico, Sistemas de Recomendaciones y Sugerencias de productos relacionados, entre otros.