Cuando las personas y los equipos aprenden, las organizaciones avanzan y se proyectan. Así lo entienden en MasDosA, consultoría especializada en procesos de aprendizaje (y transformación) para gestores de personas y equipos. “Entendemos que el aprendizaje se da por la combinación de diferentes acciones y, preferentemente, desde la realidad de esas personas y sus equipos”, defienden. Así, su modelo “Aprendizaje e” se basa en espirales (secuencia continua, viva y progresiva de acciones que llevan a la variación incremental), escenarios y experiencias, donde la persona es protagonista del proceso. MasDosA combina metodologías alrededor de problemas reales con los principios de aprendizaje por experiencias, aprendizaje cooperativo y aprendizaje dialógico. Lo hace mediante sesiones grupales, autoaprendizaje, ‘coaching’ entre pares, ‘mentoring’, etc. para la efectividad y la consecución de la finalidad prevista.