Las empresas de Euskadi van, poco a poco, incorporando los planes de igualdad a su organigrama, si bien todavía queda mucho camino por recorrer en este apartado. Desde el pasado año es obligatorio ya para las de 50 a 99 empleados. Sin embargo, según el sindicato Comisiones Obreras, de las 1.421 empresas que deberían tener registrado un plan de igualdad en Euskadi, 360 inscribieron el suyo en 2022 (66 en Araba, 157 en Bizkaia, 113 en Gipuzkoa y 34 en el País Vasco en general), lo que significa un incremento del 134% respecto a los 149 inscritos el año pasado. Esta cifra, récord sin precedentes, se espera que tenga continuidad en este 2023 en el camino de que las empresas cumplan la legalidad vigente en materia de igualdad.