1.429 empresas en Euskadi, por ser compañías de más de 50 personas trabajadoras, están obligadas a tener un Plan de Igualdad y la realidad es que, según datos de Comisiones Obreras, todavía no alcanza el 50% la cifra de las firmas que lo tienen. Es cierto que muchos centros del País Vasco tienen sus planes registrados en la autoridad estatal al ser empresas con delegaciones en otras comunidades. De esta manera, a cierre de 2023 los planes de igualdad vigentes entre las cuatro autoridades laborales vascas ascendía a 695. El pasado año se registraron 280 nuevos planes, mientras que en 2022 la cifra fue de 364 planes. Por su parte, la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, aseguró que “el impulso de la igualdad en el mundo de la empresa debe considerarse como un elemento de innovación, de calidad, de gestión avanzada y de mejora continua”.