La utilización de los algoritmos y de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección de personal ha empezado a utilizarse ya en Euskadi. El grupo consultor LKS Next, en colaboración con la firma tecnológica Kevo Technologies, especializada en análisis del lenguaje, ofrece IA Select, una herramienta de IA como elemento de contraste para la toma de decisiones en entrevistas de trabajo. 
Analizando el lenguaje que utiliza el participante para comunicarse, la herramienta extrae sus rasgos de personalidad sin necesidad de aplicar otros test de personalidad, tanto en entrevistas presenciales como online. Esta tecnología permite incrementar el éxito en la contratación y mejorar la objetividad de las decisiones en los procesos de selección de personal. Para Ander Sansinenea, director del área Consultoría de Personas de LKS Next, “favorece la eficiencia del proceso de selección de personal, aumentando las posibilidades de acierto de las personas incorporadas”.

IA Select se apoya en los algoritmos de una ‘IA entrenada’ a partir de cerca de 1.000 entrevistas

IA Select se apoya en los algoritmos de una ‘inteligencia artificial entrenada’, dado que para su desarrollo se ha utilizado la experiencia de cerca de 1.000 entrevistas de selección de personas de todos los sectores económicos, realizadas previamente. De este modo, la herramienta permite, según sus creadores, “conocer si una persona es introvertida o extrovertida o, por ejemplo, su nivel de curiosidad intelectual o imaginación; si es ordenada, cautelosa; si cuenta con una autodisciplina alta o baja; si le gusta trabajar en equipo o prefiere tomar decisiones individualmente, entre otros rasgos de personalidad”. Añaden, además, que “con esta tecnología no hace falta preguntar directamente sobre todo ello a la persona entrevistada, ya que el sistema es capaz de determinar estas características o rasgos solo analizando como el participante se comunica y construye sus frases”.