Incluir mujeres en los equipos directivos aumenta la creatividad y la innovación ya que incorpora puntos de vista o una visión más completa de la realidad. Promocionándolas se aprovecha el talento interno de la organización, además de abrir un mayor abanico de soluciones y diferentes opciones de gestión. Son algunas de las conclusiones del ‘Estudio de investigación del impacto de la participación de las mujeres empresarias/directivas en los órganos de gobierno de las empresas de Bizkaia y, por consecuencia directa, en los órganos de gobierno de las organizaciones empresariales’, realizado por Cebek, en colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia y la consultora Fortec.
Enmarcado en el Proyecto ‘Enpresan Bardin’, el estudio detalla las ventajas que para las empresas y organizaciones tiene la incorporación de mujeres a los puestos directivos, así como las principales barreras existentes. Así, se alude principalmente a los estereotipos de género y la cultura organizacional, a la falta de tiempo y las dificultades para la conciliación, a la escasa ‘autoeficacia’ y al desconocimiento sobre los beneficios que reporta. Asimismo, propone una serie de medidas para conseguir la plena incorporación de mujeres a los puestos directivos tanto en medidas de Responsabilidad Familiar Corporativa u otras medidas ejemplarizantes.