Formación, empleo y desarrollo profesional han sido conceptos que siempre han ido de la mano y a los que ahora se suma con fuerza el talento, tanto más apreciado cuanto más deficitario.

La digitalización y la nueva normalidad generada por la pandemia han acelerado la globalización del mercado laboral, cambiado las reglas del juego, sustituyendo el antiguo modelo de trabajo por un nuevo tablero en el que es posible trabajar en y desde cualquier lugar del mundo. “Aplicando la ley de la oferta y la demanda en este escenario, la pelea por un recurso finito como es el talento se ha convertido en un factor estratégico para toda organización”, afirma Kristina Mirchuk, CEO de Geist Consultancy. “Además, las empresas no necesitan cualquier tipo de talento, sino aquel que les permita materializar su modelo de negocio, a través de su propuesta de valor, lo que reduce aún más la oferta de talento disponible. Por eso, es absolutamente imprescindible que identifiquen y optimicen el conocimiento y competencias de las personas en sus organizaciones, algo clave para el éxito empresarial”, afirma esta consultora, radicada en el Industrialdea de Azitain de Eibar.
El talento especializado que reclama la empresa se circunscribe en este momento prácticamente al ámbito digital, cuya demanda ha aumentado en el último año un 7,3% en España. Su captación y fidelización se ha convertido en uno de los elementos fundamentales en gran parte de las organizaciones y en un reto para las empresas del sector tecnológico, que deberán cubrir 340.000 puestos en Europa, aumentando el número de empleados en un 5%. Los perfiles más demandados son aquellos relacionados con la ciberseguridad, el análisis de datos, la Inteligencia Artificial, la nube o con el desarrollo de experiencias de usuario.
De hecho, según el informe Basque Talent Evolution & Trends 2022 publicado por Bizkaia Talent, los perfiles digitales de alta cualificación son los que están recibiendo condiciones laborales cada vez mejores en cuanto a estabilidad laboral y condiciones de salario.
Las cinco ocupaciones con más ofertas publicadas en 2021 en Euskadi son, según este informe, las de agentes de servicios comerciales, desarrolladores de software, representantes de ventas comerciales y analistas de sistemas, junto con ingenieros industriales y de producción. En cuanto a las competencias más demandadas por el mercado laboral vasco en 2021 se encuentran la capacidad para asistir a los clientes, la adaptación al cambio, así como la ejecución de estrategias de venta, entre otros.