Lanbide va a analizar junto a las empresas de Euskadi sus dificultades para encontrar los perfiles profesionales adecuados a los puestos de trabajo que ofertan, y de ese modo poder dar una respuesta ágil que cubra las oportunidades que genera el mercado, tratando de anticiparse y de adaptar las políticas activas de empleo a la demanda real existente.

La Comisión Asesora para la prospección y detección de necesidades formativas, en la que participan el viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui, y la directora general de Lanbide, Gloria Múgica, así como representantes de los departamentos de Educación y Desarrollo Económico, tiene entre sus objetivos el conectar las necesidades formativas de las personas trabajadoras con las necesidades de profesionales por parte de las empresas.
En su última reunión, celebrada el pasado mes de junio, este foro presentó una encuesta que hará llegar a las empresas vascas a fin de conocer el número de puestos que no son capaces de cubrir, los requisitos valorados y exigidos para ellos, las características concretas de las ofertas y de los procesos de selección que llevan a cabo, así como las estrategias que emplean ante la falta de cobertura. Asimismo, la Comisión Asesora valora extender esta consulta a centros educativos y demandantes de empleo para ver si todos los agentes coinciden en las razones de la dificultad de encontrar ciertos perfiles ocupacionales.

La actividad de la Comisión se enmarca en los objetivos definidos en la Estrategia Vasca de Empleo 2030, y se apoya en Futurelan, una herramienta de Lanbide que cuenta con proyecciones del empleo en sectores económicos y grupos ocupacionales de la Comunidad Autónoma vasca hasta el año 2032.
Por otro lado, la oficina virtual , de Lanbide LanApp, ha superado las 10.000 descargas desde que comenzó a estar disponible, en enero de 2022. La aplicación móvil, disponible para Android en Play Store y para IOS descargándola desde la web de Lanbide, proporciona a las personas y empresas usuarias una nueva vía de acceso al servicio público de empleo y complementa a las otras 42 oficinas presenciales distribuidas por la geografía vasca.
Esta oficina virtual es pionera en la administración vasca y en cualquier servicio de empleo de España y, aunque de momento con servicios limitados pero muy personalizados, estos se irán ampliando y mejorando con las aportaciones de las personas trabajadoras y usuarias.