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La UPV incorporará el próximo curso en Bizkaia el grado dual en Relaciones Laborales y ADE
- Estrategia Empresarial
- 06-Abril-2018
La UPV-EHU pondrá en marcha a partir del próximo curso 2018-2019 en el campus de Bizkaia los primeros itinerarios de formación dual en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en el de Administración y Dirección de Empresas (ADE).
En total serán ocho titulaciones en dual el curso que viene en los tres campus de la UPV/EHU: el grado en Ingeniería en Innovación de Procesos y el máster que ofrece ya el Instituto de Máquina y Herramienta (IMH) de Elgoibar; Administración y Dirección de Empresas (ADE) en Donostia y en Bilbao, un máster en Informática en Donostia, el grado de Ingeniería en Automoción de Gasteiz y el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Leioa.
Contrato remunerado
“El objetivo de la alternancia entre formación y práctica es integrar la adquisición de competencias en la empresa con las adquiridas en la universidad. Así, las empresas participan de manera activa en el diseño del perfil competencial del alumnado que se va a formar”, explica Isabel Vázquez, vicedecana de Prácticas Voluntarias e Infraestructura de la facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social. El modelo dual combina la formación en la universidad y el trabajo en la empresa “de manera que la compañía deberá contratar al alumnado de septiembre a junio, seis horas al día, y su retribución será como mínimo equivalente a la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional (736 euros), debiendo también cotizar a la Seguridad Social”, explica.
En total serán ocho titulaciones en dual el curso que viene en los tres campus de la UPV/EHU: el grado en Ingeniería en Innovación de Procesos y el máster que ofrece ya el Instituto de Máquina y Herramienta (IMH) de Elgoibar; Administración y Dirección de Empresas (ADE) en Donostia y en Bilbao, un máster en Informática en Donostia, el grado de Ingeniería en Automoción de Gasteiz y el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Leioa.
Contrato remunerado
“El objetivo de la alternancia entre formación y práctica es integrar la adquisición de competencias en la empresa con las adquiridas en la universidad. Así, las empresas participan de manera activa en el diseño del perfil competencial del alumnado que se va a formar”, explica Isabel Vázquez, vicedecana de Prácticas Voluntarias e Infraestructura de la facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social. El modelo dual combina la formación en la universidad y el trabajo en la empresa “de manera que la compañía deberá contratar al alumnado de septiembre a junio, seis horas al día, y su retribución será como mínimo equivalente a la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional (736 euros), debiendo también cotizar a la Seguridad Social”, explica.
La empresa deberá contratar al alumnado
de septiembre a junio, seis horas al día y con
una retribución proporcional al salario mínimo
Por otro lado, la formación dual en ADE permitirá a los egresados llevar incorporado en su formación, además de los conocimientos, competencias y habilidades propios de la titulación, una experiencia empresarial singular.
“Esta formación les proporcionará un elemento diferencial en su currículum, aumentando así su empleabilidad. También permitirá colaborar con la empresa para la generación de talento ajustado a las necesidades del tejido productivo”, expone Jon Barrutia, decano de la Facultad de Economía y Empresa. En este primer año se ofrecerán entre cinco y ocho plazas, aunque se prevé que este número vaya ampliándose en próximas ediciones.
“Esta formación les proporcionará un elemento diferencial en su currículum, aumentando así su empleabilidad. También permitirá colaborar con la empresa para la generación de talento ajustado a las necesidades del tejido productivo”, expone Jon Barrutia, decano de la Facultad de Economía y Empresa. En este primer año se ofrecerán entre cinco y ocho plazas, aunque se prevé que este número vaya ampliándose en próximas ediciones.
