La UPV-EHU ha aprobado el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en el que se fijan los objetivos, estrategias y acciones que la institución académica adoptará durante los próximos tres años para la consecución del principio de igualdad. Para ello, se establecen, en primer lugar, cuatro ejes de intervención: docencia, investigación, relaciones sociolaborales y proyección social. En todas esas áreas se plantean un total de 65 acciones (15 en docencia, 14 en investigación, 34 en relaciones sociolaborales y 24 en proyección social); con especial referencia a aquellas vinculadas a cinco objetivos: fomentar la formación en igualdad; impulsar la presencia en igualdad de mujeres y hombres en la investigación; evitar la discriminación en las condiciones laborales, de formación y promoción del personal; promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; y, por último, proyectar una universidad responsable en materia de igualdad.

Entre las acciones planteadas destacan la de impulsar en las diferentes ramas del conocimiento buenas prácticas para incluir la perspectiva de género en la docencia universitaria; fomentar la reincorporación a la investigación tras períodos de maternidad/paternidad y cuidado de personas dependientes; o diseñar un protocolo de actuación sobre cómo actuar ante cualquier acción contra la igualdad.