Las empresas cotizadas españolas siguen avanzando en sus objetivos de paridad Así, el número de mujeres presentes en los consejos de administración continua en aumento y su representación subió dos puntos en 2023, alcanzando el 34,49%. Así se desprende del XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por la agencia Atrevia e IESE.

El número de mujeres en los consejos de administración del selectivo ha pasado de 163 a 176, lo que supone un 
aumento de 2,35 puntos

El informe, que abarca el estudio de 115 compañías, concluye que 40 empresas (35% del total), cumplieron en 2023 con la meta de paridad de la directiva europea que obliga a que al menos el 40% de los miembros de los consejos de administración sean mujeres. El Ibex 35 lidera los avances en términos de paridad, marcando el camino para el resto de cotizadas. El número de mujeres en los consejos de administración del selectivo ha pasado de 163 a 176, lo que supone un aumento de 2,35 puntos porcentuales.
Más mujeres con empleo
En otro orden de cosas, un informe publicado por el Eustat, con motivo del Día Internacional de la Mujeres, desvelaba que las mujeres representan el 48% de la población vasca con trabajo remunerado, 18,4 puntos más que en 1981. Este colectivo alcanza ya el 67,2% del total de las mujeres en edad de trabajar, mientras que a inicios de la década de los 80 eran sólo el 34,4%.
Por su parte, el porcentaje de mujeres desempleadas vascas se ha reducido del 22,8% de las mujeres en activo en 1981 al 7,8% de las activas en la actualidad. El estudio refleja también que las mujeres representan hoy el 54,4% del alumnado universitario vasco.