APD celebró el pasado día 9 en el Palacio Euskalduna un encuentro en el que se analizaron las actuales formas de retribución al trabajador. Junto a Confianz, y con la colaboración de ESTRATEGIA EMPRESARIAL, en esta jornada se dieron a conocer los diferentes sistemas retributivos dinámicos, capaces de adaptarse a los cambios internos y externos, sin que supongan un obstáculo a la competitividad, ni un factor que fomente la desigualdad entre empleados.
Tras unas palabras de bienvenida de Juan María Román, consejero en Zona Norte de APD, se presentaron las conclusiones más relevantes de la ‘Guía Salarial Adecco’ en cuanto a tendencias de mercado y perfiles profesionales más demandados. También se analizaron aquellas cuestiones retributivas que están suscitando en la actualidad mayor interés por su novedad o su litigiosidad.

Rocío Millán, directora de Permanent Placement en Adecco Staffing, recordó que el covid “se ha llevado por delante algo más de 207.000 empresas en España y ha obligado a echar el cierre a 323.000 autónomos”. “Las previsiones hablan de que hasta 2023 el mercado de trabajo no se recuperará al 100%. Esta incertidumbre ha frenado en seco el crecimiento de los salarios; pocas son las áreas donde se van a registrar subidas este 2021” indicó.
Tras ella, tomaron la palabra Leire Franco y Ana González, ambas asociadas senior del departamento laboral de Garrigues, que explicaron las principales novedades en materia retributiva como la aprobación del polémico Real Decreto del nuevo salario mínimo interprofesional para este año o la controversia existente en torno a la compensación de los gastos asociados al teletrabajo.
Por último, Rafael Ramírez, director de personas de UCC Coffee Spain, explicó su experiencia práctica empresarial y participó junto al resto de intervinientes en un coloquio.