La gestión de la diversidad es una inversión rentable para Petronor y, aún siendo un proceso lento, “ya se percibe en las nuevas generaciones un cambio de mentalidad”, afirmó la jefa de Relaciones Laborales y Administración de Personas de la compañía, Jaione Porras, con motivo de la firma en Bilbao de la declaración europea Charter de la Diversidad, que implica la adhesión a una serie de compromisos a favor de la igualdad de género y de la incorporación de la diversidad como factores estratégicos y de competitividad de las empresas. A la firma, celebrada en el marco de las actividades previas al I Congreso Vasco sobre Igualdad de Trato y No Discriminación organizado por la Red Eraberean y el Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, acudieron también los representantes de Tecnalia, Mutualia y Siemens Gamesa.
Porras explicó las iniciativas que la refinería está desarrollando para que las medidas de conciliación laboral y familiar sean asumidas tanto por los hombres como por las mujeres. Señaló que la edad media de la plantilla de Petronor es de 42 años y que desde hace un par de años, el incremento de peticiones de permisos y de medidas de conciliación se ha extendido entre los hombres, y destacó que en el convenio de este año se han incluido nuevas licencias para poder cuidar a personas dependientes o mayores.