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La diversidad de género en la alta dirección exige un plan y un cambio ‘real’ en la gestión
Denise Wilson, CEO del Hampton Alexander Review, explicó en Bilbao la estrategia que ha acelerado y elevado el porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad en Reino Unido
- Beatriz Itza
- 08-Octubre-2018
“Para que exista diversidad de género en los comités de dirección hay que dar el paso, tener un plan, presupuesto, un liderazgo, unos objetivos, un seguimiento y ser sólidos e insistentes”. Es la fórmula que propone la experta Denise Wilson y que desde 2011 se ha desarrollado con éxito en muchas empresas británicas Mujer con un extensísimo curríc
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