Los profesionales vascos opinan que la conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un tema importante y urgente que requiere una intervención desde los diferentes actores. Así se destaca en las conclusiones de la tesis doctoral defendida en la Universidad de Deusto por Ana Mata Galíndez, trabajo con el que su autora ha explorado la percepción de la conciliación desde la empresa familiar vasca, que representa al 90% del total del tejido empresarial.
El estudio muestra mucha diferencia entre la teoría y la práctica en la aplicabilidad de las políticas de conciliación en las pymes. Así, se observan grandes diferencias en el disfrute de las políticas de conciliación entre la plantilla y la dirección-propiedad en la empresa familiar.
En este sentido, las mujeres propietarias ven la necesidad de trabajar sobre la cultura empresarial de conciliación pues hoy en día es una cultura tradicional en transición marcada por la perspectiva de género. Actualmente, según este estudio, la conciliación está más asociada a la cultura empresarial generacional existente y a la persona en el cargo de responsabilidad que a una cuestión de género en sí misma.