Barakaldo fue el pasado 31 de marzo el escenario de la segunda edición de ‘ESTRATEGIA Topagunea Ezkerraldea’, un foro de reflexión en el que en esta ocasión se debatió sobre el talento. Si hace dos años este evento conoció la evolución económica de esta comarca vizcaína, en esta ocasión se quiso poner el acento en el futuro, un porvenir basado en el talento y la cualificación para ganar competitividad. ‘Atraer, retener y vincular el talento a Bizkaia’ fue el lema de la jornada que analizó las fortalezas y debilidades de este ecosistema.
José Ignacio Arrieta, presidente de ESTRATEGIA?EMPRESARIAL dio la bienvenida en el BIC Bizkaia Ezkerraldea, antiguo Cedemi, a los cerca de 100 invitados institucionales, empresariales y sociales. Recordó que, tras la primera experiencia hace dos años en la Margen Izquierda, ‘ESTRATEGIA Topagunea’ volvía allí como símbolo del cambio. José Ignacio Arrieta definió el propio edificio Ilner como un “auténtico garaje de talentos”. Y detrás de esta transformación están las personas. “El talento que se dice ahora, porque personas altamente formadas, son las que facilitan la innovación. Precisamente, la gestión de ese talento es un elemento capital en cualquier departamento de recursos humanos de una organización. Y por extensión, en cualquier estrategia de crecimiento de un país”.

Lo corroboraba el diputado foral de Desarrollo Económico y Territorial, Imanol Pradales, quien inauguraba el encuentro reflexionando sobre las incertidumbres que arroja el escenario laboral global a medio plazo y los retos específicos que afronta la economía vasca, muy condicionada demográficamente. “Me refiero a la globalización, al envejecimiento poblacional que sufrimos en Europa y singularmente en Euskadi, al impacto de la digitalización y las nuevas tecnologías en todos los órdenes de la sociedad. Y a la lucha por el conocimiento avanzado y por el talento a escala internacional”, resumió Pradales.

El diputado foral planteó, asimismo, la aparente contradicción entre las actuales tasas de desempleo como consecuencia de la dura crisis económica y la escasez de perfiles profesionales de alta cualificación que se percibe ya en Euskadi. Ante este escenario, Pradales defendió el talento y conocimiento como las mejores herramientas para seguir siendo competitivos y recordó que la Diputación de Bizkaia lleva años trabajando una estrategia de retención y captación de talento a través de Bizkaia Talent.
Para reflexiona sobre muchas de estas cuestiones se abordó un diálogo con seis personas que ejemplificaron perfectamente los avatares que tiene un joven cuando quiere ir a formarse al exterior; las dificultades de esa misma persona una vez cualificada cuando quiere regresar a trabajar a Bizkaia; lo que atrae a un extranjero para desarrollar un proyecto en Bizkaia; las vueltas que da una empresa que busca un perfil determinado o una formación específica para un empleado; o las ayudas e itinerarios que desde las administraciones se ponen para facilitar estos procesos.

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