En su objetivo de investigar si es posible “crear organizaciones que nos permitan expresar al máximo nuestro potencial humano” y que reconozcan la capacidad de las personas para organizarse y autogestionarse, Frederic Laloux, referencia mundial en gestión avanzada, recaló recientemente en Euskadi con el objetivo prioritario de conocer el nuevo estilo de relaciones empresariales desarrollado por ner Group y K2K Emocionando, la organización impulsada por Koldo Saratxaga en 2010.
En la que ha sido la única parada en el Estado dentro de su breve gira por Europa, Laloux congregó en el Palacio Euskalduna a más de 300 asistentes del ámbito empresarial que pudieron conocer de primera mano su teoría de la empresa como ser vivo, frente a quienes la entienden como una máquina. En un diálogo con Koldo Saratxaga y con la profesora de la Universidad Politécnica de Madrid, Ana Moreno, investigadora de los nuevos estilos de gestión, Laloux habló de autogestión y de la necesidad de cambiar la mirada, “algo que no solo es posible sino que es bueno”, afirmó.

En su análisis de los paradigmas que gobiernan las organizaciones y sus formas de funcionar, Laloux ha logrado conectar con las experiencias mundiales más avanzadas en los campos de la autogestión, la confianza y la transparencia -en empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos-. Sin conocerse entre sí, dichas organizaciones han introducido innovaciones muy exitosas y sorprendentemente similares: la responsabilización y autogestión de los grupos de trabajo, la reivindicación de la integridad de las personas y el carácter necesariamente evolutivo del proyecto empresarial.