Kutxabank, con un apoyo sindical mayoritario, ha aprobado un Plan de Igualdad por el que continuará garantizando la igualdad de oportunidades en las relaciones laborales. El compromiso implica la aplicación de una serie de medidas para avanzar en el respeto por las personas, su dignidad, la integridad y la conciliación de la vida profesional y la vida personal. El Plan parte de una situación de partida favorable ya que el 53% de la plantilla del Banco son mujeres, porcentaje que llega al 63% entre las trabajadoras menores de 40 años, y hasta el 77% entre las que todavía no han cumplido 30 años. En los últimos años ha mejorado también el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, si bien existe un margen de mejora en los primeros niveles.