En su objetivo permanente de atender a los más desfavorecidos, la Cruz Roja tiene en marcha, en el marco del plan de empleo, ‘Reto Social Empresarial. Alianzas’, un programa que “conjuntamente con las empresas, pretende ampliar las oportunidades de contratación de las personas en situación de desventaja social que son las que tienen mayores dificultades de acceso al empleo”, tal y como explica, Aitor Allende, coordinador de Cruz Roja País Vasco, quien detalla el programa.
¿Qué es Reto Social empresarial? ¿En qué consiste?
Es un proyecto de cooperación empresarial para la inserción laboral de las personas en dificultad social que desarrolla el Área de Conocimiento de Empleo. Se trata de un proyecto de ámbito autonómico, que desarrollamos en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa. Una iniciativa de Cruz Roja, cofinanciada por el Fondo Social Europeo y cuyo rasgo diferencial es que es un proyecto de cooperación empresarial. Ofrecemos a las empresas un servicio de intermediación gratuito y la posibilidad de conocer a personas motivadas con competencias muy adaptadas a sus necesidades. Permitimos a las compañías acortar los tiempos de reclutamiento de personal, ya que preseleccionamos a las personas según el perfil buscado.

¿Cómo nace el proyecto?
Parte del hecho de que la inserción laboral de las personas en dificultad social no puede descansar únicamente en los esfuerzos y progresos que la persona realice individualmente.
‘Reto Social Empresarial’ cuenta con una larga trayectoria de colaboraciones con diferentes empresas e historias de éxito. ¿Cada vez más empresas tienen en cuenta a Cruz Roja para sus procesos de selección de personal?
Sí, así es. En este proyecto que venimos desarrollando desde hace años, contamos con empresas colaboradoras en todos los sectores: industria, comercio, hostelería, logística, construcción, actividades sanitarias. Además de las ofertas de empleo, de los procesos de selección, las empresas colaboran de otras muchas maneras; como, por ejemplo, acogiendo a nuestros alumnos en prácticas o abriéndonos las puertas para que nuestros participantes puedan ver cómo es un día en la profesión.
¿Qué tipo de perfiles participan en el proyecto?
El perfil de las personas es muy variado y de todas las edades, desde jóvenes a personas con una larga trayectoria profesional. Aunque todos tienen un denominador común: son personas muy motivadas que buscan una oportunidad de demostrar lo que valen y lo que pueden aportar a una empresa.
¿Este proyecto es especialmente necesario en la actualidad debido a las dificultades ocasionadas por la pandemia?
Sí, pero no solo a raíz de la situación sanitaria. Los tres grandes cambios: la transición energético-climática, la tecnológico-digital, y a la transición sanitaria y social pueden traer consigo nuevas brechas de desigualdad y ahondar en las ya existentes, como ya ha ocurrido en otros momentos de la historia. Digitalización y Automatización, Economía Verde y Economía de los Cuidados serán claves en la recuperación económica y del mercado de trabajo, y sin duda, reorientarán nuestra economía.
¿Cuál es el impacto de este programa de inserción laboral sobre la sociedad vasca?
Nuestras actividades impactan doblemente. En las personas, porque tienen la oportunidad de mejorar su situación personal a través del empleo, y en las empresas, porque suman a sus equipos personas comprometidas y capacitadas.
¿Cómo evolucionará el proyecto ‘Reto Social Empresarial: Alianzas’ a medio y largo plazo?
Será fundamental prestar especial atención y proteger a los grupos y colectivos más vulnerables para avanzar en la cohesión social, en línea con lo expresado en la Estrategia Vasca de Empleo 2030 que establece, entre otros, dos grandes retos: el desarrollo de empleo de calidad e inclusivo y la mejora de la competitividad.