.gif)
Ikaslan aborda en una jornada los retos laborales de la mujer en la industria
- Estrategia Empresarial
- 03-Enero-2022
Una mesa redonda permitió debatir y exponer experiencias sobre el trabajo de la mujer en el ámbito industrial.
Reflexionar sobre el papel de la mujer en los nuevos retos laborales y formativos fue el objetivo de la jornada ‘Mujer LH. Etorkizuneko Ikuspegia’, organizada por la red de centros públicos de Formación Profesional de Bizkaia, en colaboración con la Diputación foral. Las intervenciones de los participantes pusieron de manifiesto que la transformación social en materia de género e integración laboral sigue teniendo asignaturas pendientes.
Cerca de medio centenar de personas del ámbito de la formación o el empleo y otros agentes sociales asistieron al encuentro celebrado en el Palacio Euskalduna y enmarcado dentro de los esfuerzos de Ikaslan Bizkaia por dar respuesta a los nuevos retos del mercado laboral y por combatir la tendencia de la falta de mujeres en los estudios de ámbitos STEAM.
Brecha de género
La diputada foral de Empleo Teresa Laespada fue la encargada de inaugurar el encuentro. En su intervención reflexionó sobre las desigualdades entre hombres y mujeres más allá de la mayor participación de la mujer en el mercado, haciendo hincapié en los salarios más bajos y el bajo porcentaje de mujeres en posiciones directivas (35%) respecto al porcentaje de mujeres con titulaciones universitarias (alrededor del 60%). Asimismo, subrayó el papel fundamental de la educación y de la industria en el cambio de estas tendencias.
Silvia Virto, de la fundación Adecco, destacó en este sentido la mejora que ha habido respecto al papel de la FP en la industria, puesto que actualmente el 41% de ofertas de empleo buscan perfiles con estos estudios, algo que “hace 10 años era impensable”. Virto se refirió también a la brecha entre una demanda creciente de perfiles STEAM y la cantidad de personas tituladas en estos ciclos, tan solo un 30%, y de ellas únicamente un 25%, mujeres.
Una mesa redonda, moderada por Susana González, directora general de empleo de la Diputación, y en la que participaron Sabin Anuzita, de Tecuni; Alba Estanyol, de Ikaslan Bizkaia, e I-txaso Mendizabal y Leire Mendibe, de los grupos Velatia y Agaleus ,respectivamente, sirvió para conocer experiencias y poner de manifiesto las carencias de la sociedad que llevan a la baja presencia de mujeres en este área.
La jornada culminó con una sesión de trabajo colaborativo en la que se debatieron los temas propuestos, se proyectaron dos vídeos de alumnas de ciclos tradicionalmente masculinizados, en los que animaba a otras mujeres a romper barreras y dejaban claro que estos ciclos no deberían tener género.
Cerca de medio centenar de personas del ámbito de la formación o el empleo y otros agentes sociales asistieron al encuentro celebrado en el Palacio Euskalduna y enmarcado dentro de los esfuerzos de Ikaslan Bizkaia por dar respuesta a los nuevos retos del mercado laboral y por combatir la tendencia de la falta de mujeres en los estudios de ámbitos STEAM.
Brecha de género
La diputada foral de Empleo Teresa Laespada fue la encargada de inaugurar el encuentro. En su intervención reflexionó sobre las desigualdades entre hombres y mujeres más allá de la mayor participación de la mujer en el mercado, haciendo hincapié en los salarios más bajos y el bajo porcentaje de mujeres en posiciones directivas (35%) respecto al porcentaje de mujeres con titulaciones universitarias (alrededor del 60%). Asimismo, subrayó el papel fundamental de la educación y de la industria en el cambio de estas tendencias.
Silvia Virto, de la fundación Adecco, destacó en este sentido la mejora que ha habido respecto al papel de la FP en la industria, puesto que actualmente el 41% de ofertas de empleo buscan perfiles con estos estudios, algo que “hace 10 años era impensable”. Virto se refirió también a la brecha entre una demanda creciente de perfiles STEAM y la cantidad de personas tituladas en estos ciclos, tan solo un 30%, y de ellas únicamente un 25%, mujeres.
Una mesa redonda, moderada por Susana González, directora general de empleo de la Diputación, y en la que participaron Sabin Anuzita, de Tecuni; Alba Estanyol, de Ikaslan Bizkaia, e I-txaso Mendizabal y Leire Mendibe, de los grupos Velatia y Agaleus ,respectivamente, sirvió para conocer experiencias y poner de manifiesto las carencias de la sociedad que llevan a la baja presencia de mujeres en este área.
La jornada culminó con una sesión de trabajo colaborativo en la que se debatieron los temas propuestos, se proyectaron dos vídeos de alumnas de ciclos tradicionalmente masculinizados, en los que animaba a otras mujeres a romper barreras y dejaban claro que estos ciclos no deberían tener género.
