El Palacio Euskalduna acogió la entrega de los Premios de Buenas Prácticas sobre Gestión del Relevo, organizados por Euskalit y que reconocieron a HRE Automation y A&B Laboratorios de Biotecnología por su novedad, coherencia con su estrategia, los resultados obtenidos y transferencia a otros sectores.
HRE presentó su proyecto ‘Transfer K. De la dependencia del experto a una organización que aprende y enseña’. Se trata de un modelo integral orientado a la gestión del relevo generacional y que busca asegurar la continuidad del conocimiento experto en una pyme industrial intensiva en hidráulica. La práctica comenzó en el año 2022 en el ámbito de mantenimiento (SAT), cuando el conocimiento crítico para diagnósticos, puestas a cero y planes preventivos se concentraba solo en perfiles senior. A partir de aquí, los responsables de la empresa apostaron por la creación de una base de conocimiento estructurada que recogiera componentes, modos de fallo, causas raíz, síntomas, alarmas y recomendaciones de actuación. Un modelo que les ha permitido reducir la dependencia de personas expertas individuales y acelerar la capacitación de nuevos técnicos.
Por su parte, A&B Laboratorios de Biotecnología compartió su proyecto ‘LEGADO’ (Liderazgo, Experiencia, Gestión, Aprendizaje, Desarrollo, Organizativo), cuyo objetivo es asegurar la continuidad del negocio mediante la identificación de puestos clave con jubilaciones próximas, así como la implantación de nuevas metodologías que garanticen una transición ordenada del conocimiento crítico. Esta iniciativa les ha permitido desarrollar nuevas competencias, anticipar necesidades futuras de personal e incorporar adecuadamente nuevo talento, con el fin último de mantener la estabilidad operativa de la organización.
Ambas organizaciones serán las candidatas vascas del Premio CEX, que este año se celebrará en mayo en Baleares.