El Informe de Competitividad del País Vasco 2024 concluye que la inclusión es un motor de competitividad y bienestar, ya que aumenta la probabilidad de incrementar las tasas de actividad y de solventar los retos que afrontan las empresas en el relevo generacional y en la búsqueda de talento. 

Orkestra, el Instituto Vasco de Competitividad de la Fundación Deusto, ha presentado recientemente el Informe de Competitividad del País Vasco 2024 que explora la inclusión como motor de competitividad y bienestar.

El estudio, elaborado con la colaboración del Grupo SPRI, destaca la necesidad de fomentar una competitividad inclusiva para generar bienestar. Sostiene la idea de que cuantas más personas participen en los propios procesos de construcción de la competitividad, más integrador será el bienestar que de esta redunda, y apela a aprovechar las oportunidades que genera la diversidad para alcanzar este doble objetivo. Para ello, analiza tres características demográficas: el género, la edad y el lugar de origen de la población.

La principal conclusión del informe es que no estamos aprovechando la participación o las capacidades de todas las personas que viven en el País Vasco, en particular de las mujeres y las personas de origen extranjero; lo cual supone un freno para el progreso social y el desarrollo económico del territorio.

La combinación de una población envejecida y mucho más diversa en cuanto al lugar de origen tiene implicaciones importantes para la competitividad de nuestro territorio. El informe concluye que promover la participación de toda la población en los procesos de competitividad es crucial para incrementar las tasas de actividad y asegurar el relevo generacional en las empresas, así como para afrontar la necesidad de talento en sectores estratégicos. 

Orkestra propone poner en marcha mecanismos que permitan a las personas incorporarse al mercado laboral, como programas de capacitación, agilizar los procesos de homologación de títulos para facilitar el acceso de las personas migrantes a empleos más cualificados y fomentar las relaciones intergeneracionales.

Gestionar y liderar la diversidad en las empresas, aprovechando su potencial para mejorar la innovación, la internacionalización y el desempeño organizacional también es un aspecto fundamental para fomentar la competitividad vasca. Según el informe, si se hace una gestión estratégica de la diversidad impulsando iniciativas que faciliten el desarrollo de capacidades y la participación de las personas de diferentes edades, género y lugar de origen, “se generará un impacto positivo en la innovación, productividad y competitividad”.

El estudio también realiza un diagnóstico de 66 indicadores que muestran una evolución positiva de la economía y el bienestar, con algunos retos en la transición hacia la sostenibilidad. Todos los indicadores que reflejan la capacidad del sistema económico-empresarial para generar rentabilidad de sus actividades evolucionan de manera positiva, pero la innovación sigue siendo la tarea pendiente para muchas pymes, por lo que hay que seguir fomentando la cultura innovadora y trabajar las barreras de acceso a la innovación, especialmente para las empresas pequeñas.

La evolución de todas esas dimensiones está disponible y se actualiza, en tiempo real, en un nuevo panel de indicadores del Observatorio de Competitividad Regional de Orkestra.