La Asociación para el Progreso de la Dirección y Osalan –Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales– han celebrado este martes, 16 de junio, en el Hotel Silken Ciudad de Vitoria, un encuentro presencial, disponible online, en el que se han analizado los retos jurídicos, inspectores y preventivos del teletrabajo. 

Tras la apertura por parte del vicepresidente de APD Norte, Emilio Titos, ha tomado la palabra Inés Álvarez, subdirectora técnica de Osalan, que ha dado la bienvenida y puesto en contexto el porqué del objeto de este encuentro. 
  
Se ha reflexionado sobre los principales riesgos asociados al trabajo a distancia, desde los aspectos ergonómicos y las condiciones del puesto de trabajo hasta los riesgos psicosociales vinculados al aislamiento social, la hiperconectividad, la gestión del tiempo o la dificultad para desconectar. 

Garantizar entornos laborales seguros, saludables y sostenibles, con independencia del lugar desde el que se preste servicio, es esencial. 

María Barturen, socia de la división laboral de Barrilero, ha expuesto un análisis práctico de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales en la materia.

Durante su intervención ha analizado las últimas sentencias, principalmente del Tribunal Supremo, en relación con el teletrabajo y sus efectos en la prevención de riesgos laborales, la desconexión digital, los accidentes laborales y la reversibilidad del trabajo a distancia; destacando el incremento de las obligaciones empresariales en materia de control organizativo, evaluación preventiva y registro horario.

Sonia Holgado, jefa territorial en Álava de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha expuesto cuáles son los retos de cumplimiento por parte de las organizaciones, así como los criterios exigidos por la inspección en el País Vasco. 

Holgado afirmaba que “el teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral plenamente integrada en las organizaciones, respaldada por un marco jurídico que garantiza los derechos de las personas trabajadoras y establece obligaciones claras para las empresas.

La regulación del trabajo a distancia ha supuesto la consolidación de un marco normativo específico destinado a garantizar la protección de los derechos laborales en entornos no presenciales, regulando aspectos esenciales como la voluntariedad del trabajo a distancia, la igualdad de derechos respecto al trabajo presencial y la dotación de medios necesarios para el desempeño de la actividad. Además, refuerza la importancia de la prevención de riesgos laborales, obligando a evaluar y gestionar los riesgos específicos asociados al entorno de trabajo remoto, especialmente los relacionados con la ergonomía, los factores psicosociales y el uso de pantallas.

Asimismo, el ordenamiento jurídico reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital, garantizando el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones de las personas trabajadoras. Las empresas deben promover políticas internas que eviten la hiperconectividad y favorezcan un uso equilibrado de las herramientas tecnológicas fuera de la jornada laboral.”

Nerea Ruiz, técnica del grupo de psicosociología de Osalan, ha explicado el enfoque preventivo del teletrabajo. 

Se han finalizado las ponencias con una exposición de buenas prácticas del servicio de prevención de Osarten Kooperatiba Elkartea, perteneciente a la Corporación Mondragón, de la mano de Narciso Mazas, técnico superior en PRL en Ergonomía y Psicosociología. 

Por último, se han aclarado las dudas durante el coloquio entre los cerca de 30 asistentes en formato presencial y los más de 120 directivos y directivas conectadas al streaming a través de la plataforma APD Suite. 

Grabación del encuentro: https://vimeo.com/event/5957597/a0beec6bf3