El informe que recientemente ha presentado Mario Draghi a las autoridades europeas defiende una estrategia de competitividad renovada para Europa, sobre la base del crecimiento y la productividad respaldadas por una inversión conjunta de más de 880 mil millones de dólares anuales para el impulso de la sostenibilidad y la transición hacia una economía más limpia y circular. Precisamente, los días 16 y 17 de octubre el Congreso de Gestión Avanzada que organiza Euskalit, ha reunido a organizaciones vascas que están recorriendo ya esta senda de crecimiento, con propuestas concretas para afianzar la integración de la sostenibilidad y el desarrollo del talento en sectores diversos. 
Macarena Larrea, investigadora senior de Orkestra (Instituto Vasco para la Competitividad) ha expuesto las oportunidades que la transición hacia modelos de competitividad sostenible presentan para el tejido productivo vasco. Larrea también ha destacado la importancia de contar con herramientas que permitan aterrizar la producción normativa de Europa, principalmente el ámbito de la descarbonización. 
En el mismo sentido ha hablado Txema Fernández, Director de Economía Circular de Ihobe al analizar las oportunidades que ofrecerá el nuevo “Pacto Industrial Limpio» de Europa. Como ha señalado Fernández, «es tiempo de comprometernos con el desarrollo de esta agenda, porque a pesar de los avances, Europa continua en un punto crítico en cuanto a su transición sostenible, con un consumo de recursos naturales para la industria muy alejadó aún de los objetivos fijados». 
Por su parte, Asier Aranbarri, Director de Innovación Social del Gobierno Vasco ha desgrandado el camino realizado estos años en el despliegue de la Agenda 2030 y la contribución al desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que lidera esta Dirección dentro de la Lehendakaritza. Entre las acciones realizadas, ha destacado la colaboración con numerosos agentes de la sociedad civil y especialmente con Euskalit, en el desarrollo del Marco de implementación de los ODS  en las organizaciones.
Ander Terradillos, Responsable de relación con Inversores, Sonstenibilidad y Modelo de Gestión de CAF ha expuesto el modelo de la compañía que «lleva el reto de la sostenibilidad en su ADN y es además catalizadora de este compromiso hacia su cadena de valor», una cuestión no siempre sencilla ya que «la velocidad con la que se producen los cambios y la exigencia normativa que emana de Europa no siempre es acorde a las premisas competitivas de los mercados globales, como el nuestro». En la misma línea se ha manifestado Jone Nolte, gerente de ASLE y vicepresidenta de Euskalit, que ha destacado la necesidad de «ajustar medidas, requerimientos y expectativas a un tejido productivo formado por medianas, pequeñas y muy pequeñas empresas, como es el nuestro. La gobernanza debe acompañar esta transición que para muchas organizaciones resulta inabarcable»
El talento como clave de competitividad sostenible 
El talento como clave para el desarrollo competitivo de organizaciones y territorios ha centrado la segunda jornada del Congreso. Leire Lagunilla, coordinadora general de Bizkaia Talent ha explicado en qué consiste el proceso de acompañamiento que realizan para atraer y ofrecer oportunidades de carrera profesional en Bizkaia, y ha destacado la importancia de trabajar la marca empleadora, «una asignatura pendiente en nuestro entorno en el que solo la mitad de las empresas trabajan de forma sistemática esta marca, de lo que se deriva que más del 65% de las personas que buscan proyecto profesional no conocen nuestras empresas». Desde Ikerbasque, su director general, Miguel Ángel Arocena, ha puesto en valor la aportación que supone contar con un ecosistema atractivo como el vasco, que gracias a apuestas de largo recorrido ha sido capaz de convertirse en un lugar de destino para el talento investigador. «El ecosistema profesional que ofrecemos en Euskadi, junto con nuestra calidad de vida, es un factor competitivo a la hora de captar este talento investigador. Quien viene a investigar a Euskadi tiende a querer quedarse», ha destacado. 
En el marco del Congreso un grupo de jóvenes han presentado de primera mano los resultados de una encuesta realizada entre estudiantes de entre 18 y 24 años de las tres universidades vascas, UPV/EHU, Deusto y Mondragon Unibertsitatea y del centro de formación profesional Don Bosco, con el objetivo de conocer las expectativas de la juventud en cuanto a su incorporación al mundo del trabajo. La falta de experiencia, la alta competencia a la que se enfrentan y la precariedad son sus principales preocupaciones, que hace que la búsqueda de empleo se vea con dificultad media. A la hora de valorar las condiciones para el empleo, un salario digno, condiciones laborales flexibles y crecimiento profesional son sus demandas principales.  Al preguntarse sobre los motivos de la fuga de talento, todos los centros coinciden en señalar las condiciones laborales, las limitaciones para el desarrollo de carrera y la precariedad social (acceso vivienda, desigualdades…). 
Prácticas de gestión, cantera de aprendizaje 
Como es habitual, el Congreso ha reservado una parte importante de su programa a dar a conocer experiencias de gestión que las organizaciones vascas han implementado, como ejemplo y aliciente para otras entidades. 
   • Ainara Ratón de Spri ha presentado Net-Zero Basque Industrial, el superCluster vasco para acelerar el camino hacia las emisiones netas cero, a través de la descarbonización del suministro energético y de la eficiencia energética en los sectores industriales. 
   • Mariangélica Martínez, directora general de Sutargi ha expuesto los resultados de Inklusivity, un ecosistema de innovación abierta para el desarrollo de competencias circulares, un entorno de empoderamiento y crecimiento profesional para experimentar, aprender y fabricar productos sostenibles a partir de residuos.
   • Jose Ignacio Larretxi, presidente de GEAccounting y Leire San-Jose, catedrática de UPV-EHU han presentado el modelo de reporte en materia de sostenibilidad adecuado para las Fundaciones, alineado con la SEA (Social and Environmental Accounting), que permite objetivizar y contabilizar de forma coherente la aportación del propósito al resultado de una organización.
   • Héctor Beascoechea. Director Gerente COIIB y Alberto Bokos, co-founder de Plataforma 50 han presentado «Prometeo», un proceso experimental sobre transiciones profesionales senior del ámbito tecnológico, como vías de empoderamiento de las personas y de respuesta al desafío demográfico que enfrentan las organizaciones.
   • Ander Mimenza, responsable de servicios de transformación organizacional y del programa de liderazgo Bidera de EDE Fundazioa ha expuesto el proceso de implementación del el paradigma TEAL para avanzar hacia culturas organizativas y modelos de gobernanza más ágiles y adaptables, que  hacen de las personas protagonistas a través de la autogestión, la búsqueda de la plenitud y de la adaptación y la evolución de su propósito.
   • Desde OSI Bilbao Basurto-Osakidetza, Begoña Velasco y Beatriz Martínez han presentado Osasunbiba, un programa para la calidad de vida del personal a través de la promoción de hábitos de vida saludable en alimentación, actividad física, higiene del sueño, tabaquismo y bienestar emocional. 
Gestión en corto, concurso audiovisual 
Como colofón del Congreso, el día 17 se han dado a conocer los premios del Concurso Gestión en Corto, que en su 8º edición ha recibido un total de 21 trabajos audiovisuales, todos ellos centrados en aspectos vinculados a la gestión. 
El premio principal ha correspondido a la empresa P4Q, que con motivo de su 25 aniversario ha presentado un vídeo de testimonios sobre las personas que forman parte de la organización. Los premios del público y el premio amateur han correspondido al Club de Patinaje Artístico Irrisbizi, que ha presentado un trabajo sobre los valores de diversidad y respeto en el deporte.