La incorporación de la mujer al mundo laboral es una realidad desde hace décadas. Sin embargo, su presencia en puestos de responsabilidad sigue siendo una asignatura pendiente. La cifra de mujeres directivas en Euskadi se situó en 2025 en el 30,1%, lo que supone un descenso de cinco puntos respecto al año anterior, cuando se alcanzó el 35,7%, según el informe Women in Business, de la consultora Grant Thornton.
Una tendencia que también se reproduce en el Estado, ya que el número de mujeres en cargos directivos se ha reducido en un punto con respecto al año pasado, situándose en un porcentaje del 37,3%, posicionándose muy por encima de la media de la Unión Europea (34,9%) y el dato global (32,9%).

Dentro de la tipología de puestos directivos en España, la evolución más positiva está 
en la directora financiera (CFO), que sube 5,3 puntos

Las CFO, al alza
Dentro de la tipología de puestos directivos en España, la evolución más positiva se concentra en el cargo de directora financiera (CFO), que sube al 38,5% (5,3 puntos porcentuales), en línea con Europa y el resto de países del mundo. Se trata de un cargo que se presenta como una vía relevante para aumentar el acceso de mujeres a posiciones de máxima responsabilidad, dado el papel del CFO como paso natural hacia la dirección general.
El estudio de Grant Thornton también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. Un aspecto en el que España sí refuerza su apuesta por este tipo de iniciativas, puesto que una amplia mayoría de compañías asegura contar con este tipo de estrategias y tres de cada cuatro organizaciones prevé ampliarlas en el futuro.