El Gobierno vasco, junto con Deusto Business Alumni, ha organizado un encuentro que ha tenido lugar este jueves en Londres, para mostrar las capacidades de Euskadi y atraer talento. Esta iniciativa está dirigida a personas de origen vasco que hoy día trabajan en la capital británica, y a personas de otros países que, aunque residen en Londres, han mostrado un interés por el ecosistema profesional de Euskadi. Casi un centenar de personas han asistido a este acto que se ha a celebrado en el Trinity House de Londres.
El evento ha contado con la participación de la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia, el rector de la Universidad de Deusto, Jose María Guibert, así como de profesionales de diferentes compañías que han tenido una extensa experiencia internacional, trabajando desde el extranjero o desde Euskadi, como son: Inmaculada Rodríguez directora de RRHH de Angulas Aguinaga; Luis Urkidi, responsable de Capital Humano del Grupo Velatia; Sonia Garay, directora de Recursos Humanos de Arteche; Cristina Ortega - Head of Space at AVS Added Value Solutions; y Juncal de Lucas, de Salto. Todas ellas trabajan en la actualidad en empresas muy internacionalizadas y residen en Euskadi.
Además, durante el evento se han proyectado los testimonios de personas extranjeras que están trabajando en Euskadi. Jeremy Ship, director de Ventas de Graphenea, Ciara Higgins, profesora de Estrategia y Negocios Internacionales en la Universidad de Deusto, Dan Bret, CSO y fundador de CounterCraft, Francisco Carranza, CEO de Basquevolt y Jans Keune, director de Productos Digitales de Viralgen, destacan el ecosistema profesional vasco, la proyección internacional de sus empresas, la facilidad para integrarse en la vida social y laboral, y la calidad de infraestructuras y servicios sociales con los que cuenta Euskadi.
La jornada se ha centrado en promocionar los atractivos de la industria vasca entre los y las profesionales asistentes y dar a conocer la situación actual del talento en las empresas/sectores participantes. Asimismo, se han analizado los principales perfiles que las empresas necesitan pero que tienen muchas dificultades para encontrar, compartiendo una reflexión sobre las medidas o iniciativas que se están lanzando en el ámbito del talento para cubrir esas necesidades.
El acto se ha clausurado con la intervención del Rector de la Universidad de Deusto, José María Guibert, con una ponencia bajo el título: Formación y capacitación de talento para el futuro.

Programa del evento
• Euskadi a la vanguardia y HUB de oportunidad para el talento internacional, Arantxa Tapia, consejera Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente
• Mapa de Talento: Situación del Talento en Euskadi, Iñaki Goyeneche y Estibaliz Etxezarra de ieTeam
• Situación Talento en Euskadi: necesidades de la empresa y perfiles, moderada por Álvaro de la Rica, decano de la Universidad de Deusto
1.Inmaculada Rodríguez, directora de RRHH de Angulas Aguinaga
2.Luis Urkidi (Responsable Capital Humano del Grupo Velatia)
3.Sonia Garay (Directora RRHH Arteche)
4.Cristina Ortega - Head of Space at AVS Added Value Solutions
5.Juncal de Lucas, Directora de Recursos Humanos en Salto Systems.
• Formación y capacitación de talento para el futuro, Rector de la Universidad de Deusto, Jose María Guibert.

Mapa del talento en Euskadi
El mapa de talento presentado por Iñaki Goyeneche y Estibaliz Etxezarra en la jornada ha sido realizado por la empresa ieTeam, que ha realizado un estudio comparativo con otros países y que arroja los siguientes resultados:
Euskadi se enfrenta desde los primeros años de este siglo a un declive demográfico con proyecciones poco halagüeñas para los próximos años. De acuerdo con las previsiones señaladas faltarían más de 200.000 personas para cubrir el relevo generacional que se producirá en las próximas décadas, lo que supone un aumento de la dificultad por parte de las empresas a la hora de cubrir sus puestos de trabajo. Esto acarrearía importantes consecuencias laborales, con una reducción de fuerza laboral del 10%; consecuencias económicas con una ralentización del crecimiento y progresiva pérdida de peso económico de la economía vasca; y consecuencias fiscales, por el creciente refuerzo fiscal para mantener el actual estado de bienestar.
Ante esta situación es imprescindible tomar medidas para atraer talento, con diferentes iniciativas y teniendo en cuenta que el atractivo de un país engloba tanto la capacidad que esa región tiene para fidelizar y desarrollar su talento interno, así como la capacidad para atraer talento del exterior. Las variables que más se valoran son las oportunidades profesionales, la calidad de vida y la facilidad para el traslado.
• Oportunidades profesionales: Hoy podemos afirmar que Euskadi es un lugar rico en oportunidades profesionales, con una alta facilidad para hacer negocios, con un notable desarrollo de clústeres y una notoria inversión en I+D. Del mismo modo es uno de los lugares en donde las empresas dan más formación corporativa y horas de formación. El índice de igualdad de género, se sitúa en niveles similares al de países europeos como Holanda.
• Calidad de vida: La calidad de vida en Euskadi es alta. Según los datos del Eurostat, Euskadi se sitúa en niveles similares a países europeos como Alemania, bastante por encima de países del sur de Europa como Italia, pero con índices menores que Holanda o Suiza. La esperanza de vida es de 84 años, superior a todos los países anteriormente citados, con un sistema de sanidad que está fuertemente relacionado con este aspecto. El acceso a la vivienda es más asequible que en otros países y la estabilidad política, la calidad de las infraestructuras y el sistema educativo, son otros de los puntos fuertes.
• Facilidad para el traslado: Este aspecto es un área de mejora para Euskadi, donde las administraciones están poniendo medidas para facilitar el traslado de profesionales. Se comienzan a agilizar los trámites para las obtenciones de visados y permisos de trabajo, se está trabajando en la disponibilidad de colegios internacionales
Para que las empresas sean atractivas, ya no es suficiente con generar estabilidad y tener una visión internacional. Hoy en día las compañías trabajan aspectos como la flexibilidad horaria y la posibilidad del teletrabajo, el desarrollo profesional dentro de la organización, la responsabilidad social o el alcance global desde puestos de trabajo locales, pero con proyectos internacionales.
La energía, la fabricación avanzada, el sector bio/salud, son los sectores en los que Euskadi muestra una fuerte especialización y altas capacidades. La automoción y las industrias del conocimiento y tecnologías avanzadas también son ámbitos destacables de oportunidades.
Por último, independientemente del perfil profesional, toda organización de cualquier sector va a necesitar que sus profesionales estén capacitados en:
• Resolución de problemas
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Inteligencia emocional y empatía
• Habilidades comunicativas
• Responsabilidad ética
• Capacidad para gestionar el tiempo

Deusto Business Alumni
La asociación, Deusto Business Alumni, que celebra 100 años, es la entidad en su ámbito más antigua del Estado. Es una entidad autónoma, y un esencial grupo de interés para la Universidad de Deusto, ya que, colabora muy estrechamente con la Facultad, Deusto Business School. La asociación cuenta con más de 7.000 miembros, en más de 2.700 empresas.