La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha anunciado la puesta en marcha de un plan integral de gestión de la edad durante la vida laboral de las personas. Esta iniciativa pretende potenciar “una gestión eficaz y eficiente, que aproveche todas sus capacidades y que evite que se pierda un solo recurso humano tan necesario para las empresas de Euskadi”.
El plan nace basado en las conclusiones obtenidas de informes publicados por la Fundación Iseak y al Instituto Vasco de Competitividad-Orkestra, que acreditan la existencia de discriminación laboral real por edad. Según el estudio elaborado por Iseak, los trabajadores mayores de 45 años reciben la mitad de invitaciones para una entrevista laboral que candidatos similares de menor edad, lo que sugiere, aseguran, “edadismo en la fase de contratación”.
El estudio de Orkestra, por su parte, analizó cómo se sitúan las empresas vascas ante el reemplazo generacional. Para ello, se lanzaron encuestas a 21.000 empresas de las que han contestado 973. A tenor de los resultados obtenidos las empresas vascas no tienen la percepción de que la edad es un factor importante a la hora de reclutar a sus trabajadores, salvo en sectores muy concretos como la construcción. El informe concluye que la mayoría de compañías no cuenta con un plan de reemplazo generacional.