En momentos de crisis como el actual, el liderazgo de la mujer da mejores resultados, tanto a nivel institucional como empresarial. Así lo evidencia el trabajo realizado por el grupo de 17 personas expertas Women in Manufacturing que, liderado por el Grupo SPRI a través de su responsable de Iniciativas Estratégicas, Cristina Oyón, ha trabajado desde el pasado mes de julio en el análisis de la situación de la mujer en la industria.
El grupo, formado por seis miembros de relevantes organismos internacionales (OCDE, UNIDO, Comisión Europea, IPAG, EFFRA, IndustriAll), cuatro representantes de la academia y siete de la empresa privada, destacan en su análisis el mayor impacto negativo que la pandemia está teniendo en las mujeres profesionales de la industria, en gran medida porque sus condiciones de trabajo en general son mas precarias y porque han tenido que asumir una mayor carga de trabajo en las tareas domésticas y de cuidados familiares. Por otra parte, la pandemia ha mostrado también cómo el liderazgo de la mujer ha mostrado una forma diferente de reaccionar ante la crisis que en muchos casos está dando mejores resultados, tanto a nivel institucional como empresarial.
A tenor de las conclusiones extraídas, el grupo ha establecido unas líneas de trabajo en tres ámbitos en los que es necesario actuar para aprovechar el potencial de las mujeres y asegurar el talento necesario para superar la disrupción económica que está imponiendo la crisis del covid-19: acceso (la falta de interés por el STEM dificulta su incorporación a una industria cada vez más digitalizada); progreso (frenado por las actuales condiciones laborales, que el teletrabajo puede en parte subsanar), y liderazgo (en un nuevo modelo industrial que abre la puerta a superar el todavía vigente techo de cristal).