Lejos quedan los tiempos en los que la inflación dictaba los ajustes de la política salarial de las empresas, en una especie de ‘café para todos’ en que se compensaba en la misma proporción al que le daba bien al martillo y al que no. Hoy el 98% de las compañías valora el desempeño individual a la hora de fijar la retribución. El problema radica,