El absentismo, factor que condiciona notablemente la operativa de las empresas, ha crecido de forma importante en los últimos meses, coincidiendo con el repunte en la afiliación a la Seguridad Social. El incremento de las bajas laborales por enfermedad común (10,6% respecto de 2015, según Asepeyo) ha obligado a muchas empresas a reconsiderar la correcta gestión del problema.
Según revela el estudio ‘Gestión Responsable de Absentismo 2016’ realizado por la mutua entre responsables de empresas españolas, el 70% de las organizaciones no tiene implantado un plan de gestión de absentismo, careciendo de un modelo de diagnóstico especifico de las ausencias o asistencias. Sabino Iza, director general de Iza Ascensores y presidente del Consejo Regional Norte de Asepeyo y el director territorial Norte de Asepeyo, Unai Acha, presentaban recientemente en Bilbao los datos del estudio, que apuntan que el 48 % de las empresas no han establecido una definición clara de absentismo compartida por toda la organización, y sólo el 28,6 % han implantado un plan adecuado para su gestión, a pesar de reconocerlo como un problema muy importante.

Por otro lado, la transformación digital de los procesos de negocio ha llegado también a la gestión del absentismo, desarrollándose herramientas que permiten medirlo, analizar su causas y facilitan la implantación de políticas y estrategias para incrementar la salud y el bienestar de los trabajadores, y de forma indirecta, reducir los costes asociados al fenómeno.
En este sentido, la mutua ha presentado la primera App que permite a la empresa disponer de sus datos de salud en tiempo real y un nuevo enfoque del Análisis Dinámico de Datos, un aplicativo de Business Intelligence desarrollado por Asepeyo que permite a sus mutualistas analizar de forma dinámica sus datos de absentismo para agilizar la toma de decisiones en esta materia.