Donostia levantará la Talent House II, con una inversión de 5,5 millones de euros
Completa la iniciativa, “consolidada y exitosa” desde 2011, de Talent House I que facilita la atracción de talento al ofertar alojamientos para los investigadores
- Estrategia Empresarial
- 20-Febrero-2020
Talent House es una experiencia de éxito para favorecer la atracción de talento a Donostia.
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián ha autorizado la puesta en marcha del proceso para dotar a la ciudad de un nuevo edificio de alojamiento para investigadores y personal cualificado, con un presupuesto de 5,5 millones de euros que se destinarán a la compra o construcción de un nuevo edificio que albergue Talent House II.
El concejal de Impulso Económico, Enrique Ramos apuntó en su presentación que “la apuesta por el talento es clave para Donostia y en este sentido debemos procurar facilitar y generar los servicios adecuados para que perfiles altamente cualificados consideren a San Sebastián como un destino atractivo, tanto a nivel personal como profesional. Talent House II viene a completar la apuesta iniciada en 2011 con Talent House I y que se ha confirmado como un proyecto consolidado y exitoso”.La Concejalía de Impulso Económico, a través de Fomento de San Sebastián, promueve diversas estrategias de atracción de talento a la ciudad. El proyecto Talent House, inaugurado en el año 2011, ha cubierto con un notable éxito la llegada y alojamiento temporal de un buen número de investigadores que han desarrollado su trabajo en centros tecnológicos, de investigación y académicos en Donostia.
Talent House I tuvo el pasado año un índice
de ocupación del 87%, con 310 personas
investigadoras alojadas
Características
La experiencia de Talent House I evidencia la importancia de contar con una oferta pública que pueda fijar una política y un precio estable que responda, más allá del mercado, a la estrategia, necesidades e intereses de la ciudad y de sus principales agentes, en este caso, los vinculados a la atracción del talento. En la misma línea, Talent House II deberá ser un elemento clave en el desarrollo de una política pública más amplia de atracción de talento, independientemente de la evolución de la oferta de alojamiento de la ciudad.
Con ese fin, Fomento de San Sebastián ha definido un programa de necesidades que permita ofrecer un nuevo servicio de alojamiento temporal y rotatorio y para estancias relativamente cortas, mediante un nuevo edificio de apartamentos, Talent House II.
Se prevé un edificio con un mínimo de 80 apartamentos de entre 25 y 45 metros cuadrados, y con unas características que le otorguen la máxima calificación energética/bioclimática exigida por la normativa de aplicación para edificios públicos.
En 2019 la ocupación de Talent House I llegó al 87%, un punto por encima de los datos del año anterior. El pasado año se alojaron en sus instalaciones 310 personas investigadoras con sus familias, que trabajaban en centros como el DIPC, Polymat, CIC?biomaGUNE, BCBL o CIC nanoGUNE.
La experiencia de Talent House I evidencia la importancia de contar con una oferta pública que pueda fijar una política y un precio estable que responda, más allá del mercado, a la estrategia, necesidades e intereses de la ciudad y de sus principales agentes, en este caso, los vinculados a la atracción del talento. En la misma línea, Talent House II deberá ser un elemento clave en el desarrollo de una política pública más amplia de atracción de talento, independientemente de la evolución de la oferta de alojamiento de la ciudad.
Con ese fin, Fomento de San Sebastián ha definido un programa de necesidades que permita ofrecer un nuevo servicio de alojamiento temporal y rotatorio y para estancias relativamente cortas, mediante un nuevo edificio de apartamentos, Talent House II.
Se prevé un edificio con un mínimo de 80 apartamentos de entre 25 y 45 metros cuadrados, y con unas características que le otorguen la máxima calificación energética/bioclimática exigida por la normativa de aplicación para edificios públicos.
En 2019 la ocupación de Talent House I llegó al 87%, un punto por encima de los datos del año anterior. El pasado año se alojaron en sus instalaciones 310 personas investigadoras con sus familias, que trabajaban en centros como el DIPC, Polymat, CIC?biomaGUNE, BCBL o CIC nanoGUNE.