Deusto abre sus puertas al talento los días 26 y 27 de febrero con la celebración del XX Foro de Empleo y Emprendimiento, una cita ya clásica en la Universidad que reúne a más de 2.000 estudiantes y recién titulados en búsqueda de empleo. En este encuentro participan más de 70 empresas y entidades de diversos sectores que buscan y reclutan a sus futuros profesionales. En la última edición del foro, 237 personas encontraron trabajo.
El rector de Deusto, Juan José Etxeberria, ha inaugurado esta mañana el Foro durante un desayuno en el que ha hablado del empleo universitario como “uno de los grandes retos de nuestro tiempo”. Ha constatado que el mercado laboral global está experimentando una transformación sin precedentes y, en este contexto, la Universidad debe acompañar a los profesionales en su inserción laboral. “Hoy más que nunca, la orientación y la intermediación laboral son claves para responder a un mercado marcado por la Inteligencia Artificial, la sostenibilidad, la demografía y la globalización”, ha asegurado. Además, ha subrayado que, en Deusto, la empleabilidad se aborda desde un enfoque integral, combinando orientación, formación y conexión con el tejido empresarial.
Además del empleo, el rector ha destacado que se impulsa el emprendimiento como vía de desarrollo profesional, proporcionando apoyo a quienes buscan transformar sus ideas en proyectos viables. Pero más allá de generar oportunidades, ha señalado que la responsabilidad de la Universidad es formar a las nuevas generaciones no solo en competencias técnicas, sino también en valores, con el objetivo de contribuir a un mercado laboral más equitativo y sostenible.

A continuación, ha tomado la palabra Marta Aguilar, directora corporativa de Deusto Business School-Madrid, cuya conferencia sobre liderazgo y gestión del talento ha ofrecido una nueva perspectiva sobre el cuidado de las personas en el ámbito profesional. En su intervención, ha hablado de los “líderes girafa”, aquellos que combinan cabeza, corazón y acción: líderes con coraje que piensan en las personas. También ha abordado el concepto de humanismo en la empresa, que se da cuando se coloca la dignidad de las personas en el centro. En este sentido, ha señalado que el equipo es el principal cliente de un jefe, quien debe liderar con el ejemplo, cuidar y escuchar a sus empleados. 
Asimismo, se ha referido a la regla de las dos Cs para alcanzar la excelencia: calidad + calidez, argumentando que los “qué” son fácilmente sustituibles, pero los “cómo” marcan la diferencia. En esta línea, ha subrayado que “hay que liderar desde el amor y no desde el temor”, ya que, en la mayoría de los casos, las personas abandonan las empresas por problemas con sus superiores. Por ello, ha enfatizado la importancia de comunicar, escuchar y dedicar tiempo de calidad. Finalmente, ha elogiado la sencillez, calificándola como “la virtud de los sabios”.
Retención de talento
Tras la inauguración, ha tenido lugar un debate moderado por Begoña Marañón, directora de Cadena SER Euskadi, sobre “Empleo universitario: Atracción y retención del talento”. En su intervención, Susana González, directora general de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia, ha señalado que más que hablar de retención de talento, deberíamos centrarnos en construir un sistema económico y empresarial en el que la juventud quiera quedarse. En la misma línea, Javier Garcinuño, director general de Bilbao Ekintza, ha destacado que las instituciones deben generar las condiciones adecuadas para que las empresas arraiguen y se creen empleos de calidad que atraigan talento del exterior, algo beneficioso para todos.
Por su parte, María Teresa Martínez, directora de activación laboral de Lanbide, ha detallado las acciones que llevan a cabo para acompañar a las personas en su inserción laboral y las ayudas a la contratación. Finalmente, Oihane Aldayturriaga, de Obra Social BBK, ha subrayado la importancia de crear un ecosistema que facilite el intercambio de información sobre cómo adaptarse al nuevo entorno y mejorar la conexión entre la formación y las necesidades del mercado laboral.
El Foro que sigue mañana incluye, además de los stands de las empresas, un gran número de actividades para prepararse mejor de cara a la salida al mercado laboral. Entre ellas, destaca la celebración de varias mesas redondas con expertos del sector que, organizadas en colaboración con las distintas Facultades de la Universidad, profundizarán en torno las últimas tendencias en consultoría, banca, IA y Biga Data, transformación digital y sostenibilidad de la industria, en entrenamiento físico y deportivo y turismo, así como sobre las posibilidades de trabajo en las instituciones europeas. También hay presentaciones de empresas, charlas y talleres. 
20 años de Foro
El Foro, con 20 años de trayectoria, es una muestra del compromiso de la Universidad con el desarrollo profesional y la incorporación al mundo laboral. Porque para Deusto la empleabilidad es responder con talento universitario a las necesidades y acompañar a sus egresados en su preparación para el mercado de trabajo. Una tarea que los últimos datos de inserción laboral avalan con éxito al subir al 92% la tasa de ocupación de los graduados de Deusto a los 3 años de finalizar sus estudios. Por lo que se refiere a la tasa de actividad es del 91%, lo que quiere decir que nueve de cada diez personas recién graduadas se lanzaron a buscar empleo en cuanto obtuvieron su título. 
Más datos: El tiempo medio de búsqueda del primer empleo es de 3 meses, el empleo relacionado con los estudios es del 78% y el 94% de las personas encuestadas trabajan en el sector servicios. El peso del empleo estable sobre el total es del 68% y el 76% trabaja y reside en Euskadi.