El número de planes de igualdad registrados en las empresas vascas no alcanza el 65% entre las 1.481 compañías que deberían contar obligatoriamente con uno al ser organizaciones con más de 50 personas trabajadoras. Al cierre de 2025, según datos ofrecidos por Comisiones Obreras, los planes de igualdad vigentes entre las cuatro autoridades laborales vascas no llegan a 1.000 (951), si bien podría ser alguno más debido a que las empresas que tengan centros fuera de Euskadi pueden verse obligadas a registrarlo en la autoridad laboral estatal. En 2025 se registró un descenso de un 22% en los planes registrados (202) respecto a 2024 (260). Bizkaia es la provincia que más moderado descenso acusa, mientras que es en Álava donde se produce la mayor caída.