La organización Business Roundtable que reúne a los presidentes ejecutivos de 181 de las mayores corporaciones de Estados Unidos y cuentan con más de 15 millones de empleados y unos ingresos anuales superiores a los US$ 7 billones, presentó el 19 de agosto de 2019 una declaración y definición de la misión de las empresas que decía:
Las empresas desempeñan un papel vital en la economía al crear empleos, fomentar la innovación y proporcionar bienes y servicios esenciales. Si bien cada una de nuestras empresas individuales tiene su propia misión corporativa, compartimos un compromiso fundamental con todos nuestros stakeholders. Nos comprometemos a:
•    Proporcionar valor a nuestros clientes. Continuaremos con la tradición de las empresas estadounidenses de actuar como líderes en el cumplimiento o superación de las expectativas de los clientes.
•    Invertir en nuestros empleados. Esto implica, para empezar, pagarles salarios justos. Apoyarlos para que, mediante la formación y el estudio, adquieran nuevas capacidades necesarias para un mundo que cambia rápidamente. 
•    Tratar de manera justa y ética a nuestros proveedores. Nos esforzamos en actuar como buenos socios con otras empresas, grandes y pequeñas, que nos ayudan a cumplir nuestras respectivas misiones.
•    Apoyar a las sociedades /colectividades en las que se desarrolla nuestro trabajo. Respetamos a las personas que forman parte de nuestras sociedades y protegemos el medio ambiente, adoptando prácticas sostenibles en todos nuestros negocios.
•    Generar valor a largo plazo para los accionistas, que proporcionan el capital que permite a las empresas invertir, crecer e innovar. Estamos comprometidos con la transparencia y con el diálogo efectivo con nuestros accionistas.
En mayo de 2016 Bilbao Metropoli 30 presentó la Reflexión Estratégica ‘Bilbao Metropolitano 2035. una mirada al futuro’.
El Nuevo Paradigma tendría como base los dos triángulos que soportan la Reflexión Estratégica: Visión-Misión- Valores. Principios de actuación-Variables Clave-Objetivos.
Las variables claves a considerar son: Empresa; Ciencia y Tecnología; Urbanismo; Ordenación del territorio e infraestructuras; Educación, formación y empleo; Demografía, igualdad y cohesión social; Función pública y administración; y, Salud, calidad de vida y atención a los mayores. La definición y el desarrollo de las variables clave serán la base para la fijación de los objetivos a partir de los cuales se desarrollará un plan de acciones concretas.
La Empresa tiene como misión fundamental “crear riqueza” para:
•    Financiar su desarrollo y remunerar adecuadamente a sus accionistas.
•    Mejorar la calidad de vida de sus empleados, ofreciéndoles la oportunidad de optimizar el triángulo remuneración-formación-participación y haciéndoles sentirse útiles a la sociedad a través de la empresa.
•    Cubrir las necesidades de los clientes ofreciéndoles el mejor producto en calidad-precio.
•    Contribuir al desarrollo y crecimiento de sus proveedores.
•    Mejorar la calidad de vida del entorno social en el cual desarrolla su actividad.
La “creación de riqueza” y su justo reparto es un compromiso de largo plazo, con el que la empresa consigue legitimidad para poder seguir existiendo en un determinado contexto económico, social y político.